法律分析:工伤还未鉴定，单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同，但劳动者可以主动提出与单位解约，并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿；如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的，可从单位处获得一次性伤残就业补助金。法...查看全文

工伤七级劳动者请求解除劳动合同，单位可解除合同并支付一次性伤残就业补偿和医疗补偿。如果合同未到期，单位单方解除则违法，需支付一次性伤残就业补助金和二倍经济补偿。但工伤职工严重违法单位规章制度等情况下，单位可解除合同，只需支付一次性...查看全文

1、工伤还未鉴定，单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同，但劳动者可以主动提出与单位解约，并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿；如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的，可从单位处获得一次性伤残就业补助金。 2、法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

法律分析:工伤鉴定期间，用人单位一般不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与劳动者解除劳动合同，但是采取过错性辞退或者协商一致的方式来依法解约是可行的。另外劳动者可以主动依法来与单位解除劳动合同。法律依据:《...查看全文

律师分析： 工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。...查看全文

法律解析： 工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 【法律依据】: 《...查看全文

法律解析： 工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 【法律依据】: 《...查看全文

工伤期间，劳动者可解除合同，单位不可提出解除。工伤期内，停工留薪期工资待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超12个月，可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后需治疗的，继续享...查看全文

工伤用人单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。职工本人提出解除劳动合同的，可以解除合同。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

法律分析：工伤用人单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。职工本人提出解除劳动合同的，可以解除合同。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

工伤伤残鉴定后可以解除合同。 工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级，那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。 工伤后单位可以解除合同吗？ 关于工伤后单位可以解除合同吗？的相关法律...查看全文

法律分析：工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，没有依法申请工伤鉴定，单位在职工工伤鉴定期间不可以解除劳动关系，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动...查看全文

法律分析：没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动...查看全文

工伤鉴定期不能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职...查看全文

法律分析:员工在进行工伤鉴定后能够依法解除合同。员工可采取与单位协商一致或依法提前三十日书面通知单位等方式来与其解约，如果员工具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的，解约后可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等...查看全文

工伤后在规定的医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后可以解除。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...查看全文

不符合《劳动合同法》的规定,用人单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,如果在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤,并且进行了劳动能力鉴定,劳动者还能根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇...查看全文

法律分析:职工工伤除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文