法律分析:
员工多次迟到符合以下条件可以辞退:_x000D_
1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定;_x000D_
2、员工对于该项规定是知情的;_x000D_
3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。
法律依据:_x000D_
《劳动合同法》第三十九条_x000D_
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:_x000D_
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;_x000D_
(二)严重违反用人单位的规章制度的;_x000D_
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;_x000D_
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;_x000D_
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;_x000D_
(六)被依法追究刑事责任的。