根据《最低薪资规章》，最低薪资包括基本薪资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间薪资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规章的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。对于五险一金是否包括在最低薪资标准内，并没有明确规章。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低薪资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低薪资内。
《最低薪资规章》第八条明确规章：“最低薪资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低薪资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。”以此看来，制定最低薪资标准需要多方协商机制，以谋求各方满意的平稳结果。
最低薪资标准是保障劳动者最低薪资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。根据人力资源和社会保障部统计，“十二五”期间，我国最低薪资年平均增长率为13.1%。
最低薪资的测算方法很多，比重法是目前中国各地区在确定最低薪资方案时使用最多的方法。先确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费;然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用;再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低薪资额。计算出月最低薪资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均薪资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，进行必要的修正，得出最后的最低薪资标准。
