法律分析:工作未满12个月，按一年计算，离职补偿金每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 工作未满12个月，按一年计算，离职补偿金每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

工作未满12个月，按一年计算，离职补偿金每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

离职补偿金工作未满12个月的计算方法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作满6个月以上的按一个月工资支付，不满6个月的支付半个月工资。经济性裁员需要支付经济补偿金，每满1年支付相当于1个月工资的补偿金。如果用人单位未按规定支付经...查看全文

结论:按工伤前实际工作月数。      解析:      1.发生工伤前在本单位工作已满1...查看全文

离职未满一个月时，工资会根据实际出勤天数进行结算，并在劳动者离职时一次性支付。如果用人单位扣留或拖欠劳动者的工资，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付。如果超过期限仍未支付，用人单位将被责令支付应付金额的50%至100%作为赔偿金...查看全文

试用期内劳动者有权获得工资。根据劳动法，即使在试用期内，劳动者提前辞职也应提前3天书面告知单位。无论是否签订合同，只要存在劳动关系且付出了劳动，劳动者都应该获得工资。如果企业不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。一般来说，即使试用期...查看全文

在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。...查看全文

法律分析：一、工作不满一个月辞职有补偿金吗1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...查看全文

离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算，具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入，一般在劳动合同之中有明确的约定，而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。...查看全文

法律分析：一、离职时工作不满一个月工资怎么算?不满一个月工资按实际出勤天数计算。日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)...查看全文

法律分析：经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或 者终止前十二个月的平均工资计算，按照税 前的应得工资计算。工作不满12个月的，按 照实际工作的月数计算平均工资。法律依 据：《中华人民共和国劳动合同法实施条 例》第二十七条劳动合同...查看全文

辞职时未休年假需按当年工作时间折算并支付工资报酬，但不足1天部分不支付。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十二条，用人单位若不安排年假或少于应休天数，应按日工资收入的300%支付未休年假工资，包括正常工作期间的工资。折算...查看全文

律师分析： 解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

试用期未满一个月离职时，工资将根据实际出勤天数计算，并在劳动合同解除时一次性结算。不满一个月的月工资将按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算，然后与月标准工资相乘。日工资的计算方式为：月薪除以21.75，再乘以月计薪天数和出勤天...查看全文

试用期未满一个月辞职工资怎么结算 试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，...查看全文

试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，不得低于本单位相同岗位最...查看全文

试用期不满一个月离职时，工资将根据实际出勤天数进行计算，并在劳动合同解除时一次性支付。不满一个月的月工资计算方式为：实际出勤天数除以应出勤天数，再乘以月标准工资。日工资计算方式为：月薪除以21.75，再乘以月计薪天数和出勤天数比例...查看全文

法律分析：一、工作不满一个月未签劳动合同离职怎么赔偿?1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合...查看全文

工伤期间的工资按原工资待遇计算，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由所在单位负责。工伤休息时间由医院证明决定，停工留薪期一...查看全文