1、工伤认定后申请劳动仲裁的时效为发生纠纷之日起一年内有效。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违...查看全文

律师分析： 工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】...查看全文

法律分析:工伤认定后申请劳动仲裁的时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效期间为一年；如果因当事人一方向对方当事人主张权利等情形而使仲裁时效中断的，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...查看全文

法律分析:工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

一、工伤认定后申请劳动仲裁的时效怎么算 1、申请劳动仲裁时效是1年。 2、劳动者申请工伤认定后，就工伤赔偿问题向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，要在工伤认定结论作出后，一年内申请劳动仲裁主张赔偿。 3、申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效适...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提...查看全文

申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权...查看全文

根据法律规定，工伤后申请劳动仲裁的期限并没有具体规定，但工伤待遇纠纷属于劳动纠纷。根据相关规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当...查看全文

律师分析： 法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁，但是工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文

法律分析:法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁，但是工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:工伤认定后，申请仲裁的时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在上述期限内申请仲裁的，仲裁时效中止；自中止的原因消除之日起，仲裁时效期间...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

法律分析：一、工伤申请劳动仲裁有仲裁时效吗？因工伤事宜申请劳动仲裁的有一年的规定时效，时效自当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动...查看全文

法律分析:工伤申请劳动仲裁的流程:先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料；然后由仲裁机构审查，决定是否受理；如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论；最后依法作出裁决。如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。...查看全文

1、工伤认定后申请仲裁的时效是1年，根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...查看全文

律师分析： 一般需要两个月时间。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当...查看全文

工伤认定后劳动争议申请仲裁时效期限为一年，从当事人得知或应当知道权益被侵害之日起计算。如有不可抗力或正当理由中止时效，从中止原因消除之日起，时效继续计算。...查看全文

工伤纠纷可申请劳动仲裁维权，需按工伤流程处理，先申请工伤认定，获认定后享受工伤待遇，稳定康复后申请劳动能力鉴定要求赔偿。工伤认定和劳动仲裁时效为一年，员工需及时申请。根据《工伤保险条例》第十七条，单位需在事故发生或诊断为职业病后3...查看全文

法律分析：一、工伤认定后多久可以申请劳动仲裁工伤认定后，如果用人单位与劳动者就工伤医疗费等事项产生争议的，可以在一年内申请劳动仲裁，该申请时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、怎样申请...查看全文