劳动仲裁调解是解决劳动争议的有效方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以先申请调解，如果调解不成或不履行协议，可以进一步申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。...查看全文

劳务关系不属于劳动关系，争议需向法院起诉。劳务外包员工受伤，用工单位和派遣单位需共同承担赔偿责任。员工可主张医疗费、伙食补助费、交通费等赔偿。若责任推卸，可协商、投诉、仲裁或提起诉讼。...查看全文

申请强制执行需要准备的材料包括：申请执行书（口头申请需制作笔录）、生效法律文书副本、申请执行人的身份证明、继承或承受权利的证明文件、人民法院出具的生效证明、委托代理人的身份证明和授权委托书（律师需提交律师事务所函和律师证件）、被执...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用范围广泛，包括劳动合同、工作条件、福利待遇等方面的争议，还包括公务员、事业单位、社会团体、军队文职人员等各类组织与员工之间的争议。...查看全文

劳动争议仲裁的重要意义是什么 首先，它能公正及时地解决劳动争议。 公正及时是解决劳动争议的一项基本原则。本法从性质上说是程序法，通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理。因此，劳动争议处理机构应当公正执...查看全文

劳动合同的签订对劳动者和用人单位都至关重要，有利于维护劳动者权益，规范双方权责关系，避免纠纷。劳动者应要求用人单位及时签署书面合同，并仔细阅读条款，否则可能受到不利条件的影响。对用人单位而言，不签订劳动合同将面临双倍工资处罚。劳动...查看全文

劳动仲裁与人事仲裁的区别及关于仲裁费的规定。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的争议，人事仲裁适用于公务员法机关与聘任制公务员等之间的争议。仲裁费包括案件受理费和处理费，由双方承担。劳动者无力支付仲裁费可申请减免或延期缴纳。...查看全文

经济仲裁与劳动仲裁的区别：经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系；经济仲裁适用《仲裁法》，劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》。经济仲裁一裁终局，当事人不能再提起诉讼，劳动仲裁是处理劳动争...查看全文

劳动仲裁中，仲裁人员若有违法行为可向纪委监察部门投诉。仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决应承担法律责任。对劳动仲裁结果不服可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在45天内作出裁决，延期不得超过15天，逾期可向法院起...查看全文

劳动仲裁的主旨是保护劳动权益、维护劳动秩序，作为劳动诉讼的前置程序，处理劳动纠纷，调解或裁决争议。劳动仲裁需要的材料包括申请书、身份证明、被申请人注册信息和劳动关系证明材料。...查看全文

律师支援劳动仲裁的主旨：根据我国法律援助条例规定，劳动者在劳动仲裁时可以申请法律援助，以获得援助律师的支持。申请劳动仲裁需要的证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述和鉴定意见。...查看全文

劳动仲裁的裁决书具有法律效力。申请劳动争议仲裁需满足条件：申请人为当事人、与劳动权益有关、申请时限内、向有管辖权的仲裁委员会申请并提交书面申诉书。裁定书具有法律效力：仲裁裁决对当事人具有约束力，调解书自送达起生效，裁决书发生法律效...查看全文

劳动仲裁是劳动争议在法律制度下的解决方式，由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的当事人进行公断与裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人需在一年内向仲裁委员会提出申请。仲裁委员会根据申请，判断事实并作出裁决，解决劳动争议。...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

劳动争议调解是指通过第三方机构进行和解性咨询，解决企业与员工之间的争议，以达到合理、公平的处理办法。处理劳动争议的方式包括协商解决、申请调解、申请仲裁、起诉法院、申请执行等。举报用人单位违法行为可通过12333电话、劳动保障服务网...查看全文

劳动解除合同证明书的作用及内容概述。劳动解除合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系时开具的证明，方便办理退工、失业金核定和社保停缴手续。证明书内容包括双方基本信息、工作情况、解除原因、工会意见、报告时间、经济补偿金数额等。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种制度，通过第三方调解和裁决争议。劳动争议仲裁是其中一种形式，必须在争议发生一年内提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，该制度于2008年5月1日起施行。...查看全文

劳动仲裁对公司的影响主要体现在以下几个方面：首先，公司需要按照法律规定积极参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁程序，以解决劳动争议。其次，公司必须在规定的期限内履行仲裁调解书或裁决书所规定的法律效力。最后，如果公司拒绝履行调解书或裁决...查看全文

劳动争议仲裁委员会受理范围是中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与辞职、工作时间与福利、劳动报酬与赔偿等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

劳动监察与劳动仲裁的区别在于执法主体、目的和关系类型。劳动监察由劳动行政部门进行监督检查，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件。劳动监察是行政管理关系，而劳动仲裁是通过仲裁机构进行调解。没有签订劳动合同的劳动者也可以申请...查看全文