入职7个月辞退赔付多少？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职7个月辞退赔付多少？

律师解答：入职7个月辞退可以获得经济补偿金，因为工作时间超过半年，不满一年，按照一年计算，可得到一个月的工资的补偿。这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资，如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系...查看全文

问入职7个月辞退赔偿多少？

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法律分析：一、入职7个月辞退赔偿多少?入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，具体的赔偿金计算规定如下：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳...查看全文

问入职不满6个月辞退赔付多少？

答

法律解析：视情况而定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人...查看全文

问入职不满6个月辞退赔付多少？

答

律师解答：视情况而定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人...查看全文

问入职7个月被辞退怎么赔偿

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一、入职7个月辞退赔偿多少 1.入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，具体的赔偿金计算规定如下： 2.法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...查看全文

问入职8个月辞退赔偿多少？

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律师分析：单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经...查看全文

问入职4个月辞退赔偿多少

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工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准...查看全文

问入职10个月辞退赔偿多少？

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律师分析：公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问入职7个月的员工辞退怎样赔偿？

答

入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算，给一个月的工资。在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金，要注意赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经...查看全文

问入职7个月的员工辞退怎么赔偿？

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问入职7个月的员工辞退如何赔偿？

答

入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算，给一个月的薪资。在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金，要注意赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经...查看全文

问入职7个月后如何计算辞退赔偿？

答

入职7个月辞退，可获得经济补偿金，按一年计算，补偿为一个月工资。计算方法为离职前或解除劳动关系前一年的平均工资，不足一年则为所有工资的平均。...查看全文

问入职两年半辞退赔偿多少个月？

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律师解答：单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也...查看全文

问入职不满6个月辞退赔偿多少

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法律分析：根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。...查看全文

问入职两年半辞退赔偿多少个月？

答

法律解析：单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也...查看全文

问入职不满6个月辞退赔偿多少

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问入职3个月被辞退有赔付吗？

答

律师解答：要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文

问入职3个月被辞退有赔付吗？

答

法律解析：要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文

问入职13月被辞退赔偿多少

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问入职7个月的员工辞退应该怎么赔偿？

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