劳动合同与聘用协议的比较-法律问答|晖律网

劳动合同与聘用协议的比较

回答于2024-04-21 阅读（150）

律师回答

摘要：聘用协议和劳动合同的区别在于招聘方式和适用范围。聘用协议适用于事业单位，通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过协商、面谈等方式招聘，程序较灵活。企业以营利为目的，事业单位以社会公益为主，需兼顾经济和社会效益。聘用不完全属于劳动法律关系，可能属于劳务关系。根据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立合同需在一个月内补办。劳务派遣需订立劳务派遣协议，不得分割连续用工期限。

聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。
企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。
聘用是否属于劳动法律关系呢？
聘用并不完全是属于劳动法律关系，当然了，可能有一些聘用方面的合同并不是属于劳动关系当中的一种，比如说个人与个人之间所建立的应当是属于劳务关系。所以在这种情况之下的话，就是属于劳务关系范畴。
以上就是律师关于聘用协议和劳动合同区别的回答，希望对你有用。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

延伸阅读

结语：聘用协议和劳动合同的区别在于招聘方式和适用范围不同。聘用协议主要适用于事业单位的招聘，通过严格的考试程序来招聘人员；而劳动合同则通过协商、面谈等方式招聘，程序相对不那么严格。企业以营利为目的，事业单位从事社会公益事业，必须将社会效益放在首位。聘用并不完全属于劳动法律关系，有些聘用合同可能属于劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳务派遣应当订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等。用工单位不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。希望以上回答对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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陈美娥

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