法律分析：一、培训期间未入职可以直接走吗1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

劳动合同解除条件及签订流程：离职需遵守服务期约定，否则需支付违约金。劳动者可在一个月后直接离职，无需承担违约责任。劳动合同解除条件包括合意解除与即时解除，后者涉及试用期不合格、严重违纪、失职、犯罪等情况。签订劳动合同需用人单位提出...查看全文

法律分析：1、预备党员到农村之后转正难，可能是因为个人回村之后未向村支部汇报个人思想情况，何时成为预备党员，未参加支部组织生活和缴交党费，支部对个人的情况毫不知情等，支部是不会主动找人了解个人情况的，所以需要自己主动联系村...查看全文

在试用期期间，刚上班第一天不想做了能直接走嘛？ 试用期直接走人有没有影响 在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。法律依据：《中...查看全文

法律分析：1、预备党员到农村之后转正难，可能是因为个人回村之后未向村支部汇报个人思想情况，何时成为预备党员，未参加支部组织生活和缴交党费，支部对个人的情况毫不知情等，支部是不会主动找人了解个人情况的，所以需要自己主动联系村...查看全文

在培训期间直接离职需支付违约金，解除劳动合同的条件包括合意解除和即时解除。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违约需支付违约金，数额不超过培训费用。解除劳动合同条件包括合意解除和即时解除，即...查看全文

法律分析：一、培训期签了劳动合同可以直接走吗签完劳动合同后悔了的话按照规定正常离职即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

律师解答： 可以。 律师解析： 可以的，专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。 法律依据...查看全文

一、培训机构欺骗消费者能否起诉要求退款 可以要求退款。 1、遇到培训机构欺骗消费者的情况时，当然可以申请要求退款，跟对方进行协商，对方如果明确表明不退款的情况时，需要搜集实践性证据，证明对方确实存在欺诈的行为。 2、如果所骗钱款达...查看全文

一、试岗期能不能直接走 1、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿； 2、法律依据：《...查看全文

试用期可辞退员工；劳动合同法第39条规定，用人单位可在试用期解除劳动合同，如不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效或追究刑事责任等情形。第40条规定，劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行，用人单位...查看全文

法律解析： 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用...查看全文

法律解析： 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用...查看全文

律师分析： 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用...查看全文

培训期不给工资是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权获得工资和接受职业技能培训。如果劳动合同中约定了培训服务期，劳动者违反约定可以被要求支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

1.法律上来讲，试用期，是最自由的，提前3天提离职，到时间了，就可以直接走人。所以从这个角度你的问题很简单，当然可以走。2.从情理上讲，刚签了合同就走，不是很妥当。一、试用期解除合同提前几天通知签了合同试用期辞职的，一般三天后可以...查看全文

可以。如果是劳动者在试用期内是可以随时辞职走人的，但需要通知用人单位，而且这时候不用承担违约责任的，但就原则上来说是需要提前三天通知用人单位的，而用人单位也可以对不符合录用条件的劳动者进行辞退。目的在于促进劳动力资源合理配置。在试...查看全文

劳动者在试用期内要提前三天通知用人单位才能离职。如果劳动者违法解除劳动合同，导致用人单位经济损失，就需要承担赔偿责任。...查看全文

一、试岗期能不能直接走 1、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿； 2、法律依据：《...查看全文

律师分析： 还在试用期内辞职不能马上走，要三天后才可以走，法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 ...查看全文