我国《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。如果超过了试用期，那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》的规定，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以，用人单位逾期辞退职工是违法的。
用人单位不得因女职工什么而辞退，用人单位不得因女职工
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
辞退用人单位提前多久通知
在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。
一、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。
二、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。
三、因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。
四、试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。
五、无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。
用人单位无故辞退员工怎样赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
孕期女职工严重违规用人单位是否可以解除劳动合同
女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位单方降低工资有没有哪些违法
双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。用人单位单方降低工资，实际上也是扣克工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
