法律分析：发生劳动纠纷找的部门主要是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。1.协商(和解) (1)协商达成一致，应当...查看全文

法律分析：一、劳动问题找哪个部门1、找劳动仲裁委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉。2、法律依据：《...查看全文

律师分析： 与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

律师分析:与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。法律依据:《...查看全文

劳动合同到期后，单位拒绝续签合同时，应支付劳动者经济补偿。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付1个月工资的标准进行补偿，不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

律师分析： 国家赔偿是由赔偿义务机关来赔。赔偿义务机关是指在行使职权时侵害公民、法人和其他组织人身、财产权利的机关，例如侦查、检察、审判机关；以及行政机关等。 【法律依据】： 《中华人民共和国国家赔偿法》 第六条 受害的公民、法...查看全文

法律分析：一、赔偿问题找哪个部门赔偿请求人向公安机关提出赔偿请求的，由公安机关法制部门受理。国家赔偿指的是国家以及国家工作人员在行使活动的过程中侵害了公民的合法权益，公民可以向国家提出赔偿。但是，由于国家是一个政治实体...查看全文

赔偿问题找哪个部门，以国家赔偿为例。国家赔偿是由赔偿义务机关来赔。赔偿义务机关是指在行使职权时侵害公民、法人和其他组织人身、财产权利的机关，例如侦查、检察、审判机关；以及行政机关等。 那么国家赔偿的具体赔偿标准有哪些呢？ 国家赔偿...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析。1.行政部门调解，是指根据一方或双方当事人的申请，当事人双方在其上级业务主管部门主持下，通过说服教育，愿达成协议.从而解决纠纷的一种方式。2.仲裁调解.可以向仲裁机构提出申请，在仲裁机构主持下，根据愿...查看全文

法律分析：贷款申请了额度，个人资质没有问题，都是比较快会审批通过的。因为不管是哪个平台的贷款额度，都是由系统审批通过后授信的，并且由系统不定期调整。但如果申请后不想使用，可以不用管的。【法律依据】：...查看全文

法律分析：贷款申请了额度，个人资质没有问题，都是比较快会审批通过的。因为不管是哪个平台的贷款额度，都是由系统审批通过后授信的，并且由系统不定期调整。但如果申请后不想使用，可以不用管的。【法律依据】：...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，包括解除合同、协商解除、法定解除等情形。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

劳动合同逾期未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。请假17天后劳动合同逾期一个月，双方默认无需赔偿，单位也不用支付双倍工资。只有超过一个...查看全文

一、辞职是找人事还是领导      辞职时应该先找上级      辞职一...查看全文

其实我们大家在城市中工作的话也是非常不容易的，能找到一份自己觉得稳定的工作的话也是非常好的，但有一些刚毕业的大学生的话总是不安份的，所以经常离职换工作的话也是比较正常的。那么，辞职是找人事还是领导?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文

法律分析：劳务纠纷找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效...查看全文

没签订劳动合同的被辞退有赔偿，需支付双倍工资及离职补偿金。离职补偿金根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。发放条件包括违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、强迫劳动、未按...查看全文

法律解析： 除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终...查看全文

法律分析:与人事谈合同到期赔偿，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者，工作时间满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为补偿。法律依据:《...查看全文