劳动调解是否受到时间限制?

律师回答
摘要:劳动调解有时间规定,劳动争议调解组织应在15天内达成协议,否则可申请仲裁。劳动纠纷调解方式包括劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会先行调解和法院诉讼过程中的调解。
一、劳动调解是否有时间规定
1、劳动调解是有时间规定的。劳动争议调解组织应当在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议;如果逾期未达成的,当事人可以依法去申请劳动仲裁。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
二、劳动纠纷调解的方式有哪些
在我国,劳动纠纷调解主要有三种形式:
1、劳动争议调解委员会的调解;
2、是劳动争议仲裁委员会的先行调解;
3、法院在诉讼过程中调解。
延伸阅读
劳动调解的时效性:时间限制对劳动调解的影响
劳动调解的时效性是指在劳动纠纷解决过程中,是否存在时间限制对劳动调解的影响。时间限制是指在一定的时间范围内进行劳动调解,超过该时间范围则无法进行调解。对劳动调解的时效性有着重要的影响。首先,时间限制可以促使各方在有限的时间内积极参与调解,避免拖延和无谓的时间浪费。其次,时间限制也可以给予调解员更多的压力和动力,以尽快解决纠纷。然而,时间限制也可能带来一些问题,如过于紧迫的时间限制可能导致调解过程不够充分和细致,影响调解结果的公正性和可行性。因此,在制定时间限制时,需要充分考虑实际情况和各方的合理需求,以确保劳动调解的时效性和公正性兼顾。
结语:劳动调解具有时间规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议调解组织应在收到申请后的十五日内组织当事人达成调解协议。若逾期未达成,当事人可申请劳动仲裁。调解协议书经双方签名或盖章,并经调解员签名和调解组织印章后生效,对双方具有约束力。未达成调解协议的,当事人可依法申请仲裁。劳动纠纷调解方式包括劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会先行调解和法院诉讼过程中调解。劳动调解的时效性对于解决纠纷具有重要影响,时间限制能够促使各方积极参与调解,但也需兼顾公正性和可行性。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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