员工涉嫌经济犯罪，用人单位可以与该员工解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据《劳动合同法》第三十九条
涉嫌经济犯罪员工处理办法
律师回答
摘要：员工涉嫌经济犯罪，用人单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位有劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
经济犯罪员工违法行为纠正与惩罚措施
经济犯罪员工违法行为纠正与惩罚措施主要包括以下几个方面。首先，对于涉嫌经济犯罪的员工，应进行彻底的调查和审查，确保证据充分、确凿。其次，根据相关法律法规，对违法行为进行严肃处理，包括行政处罚、刑事追究等。同时，对于涉案员工，还应采取内部纪律处分措施，如停职、降职、解聘等，以起到警示作用。此外，为了防止类似问题再次发生，企业应加强内部控制和监管机制，加强员工教育培训，提高员工法律意识和职业道德水平。最后，加强与执法机关的合作，积极配合调查和取证工作，共同维护社会经济秩序的稳定。通过以上措施的综合应用，可以有效纠正和惩罚经济犯罪员工的违法行为，维护公平正义和企业的良好形象。
经济犯罪员工违法行为纠正与惩罚措施主要包括以下几个方面。首先，对于涉嫌经济犯罪的员工，应进行彻底的调查和审查，确保证据充分、确凿。其次，根据相关法律法规，对违法行为进行严肃处理，包括行政处罚、刑事追究等。同时，对于涉案员工，还应采取内部纪律处分措施，如停职、降职、解聘等，以起到警示作用。此外，为了防止类似问题再次发生，企业应加强内部控制和监管机制，加强员工教育培训，提高员工法律意识和职业道德水平。最后，加强与执法机关的合作，积极配合调查和取证工作，共同维护社会经济秩序的稳定。通过以上措施的综合应用，可以有效纠正和惩罚经济犯罪员工的违法行为，维护公平正义和企业的良好形象。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，对于涉嫌经济犯罪的员工，用人单位可以采取一系列措施予以纠正和惩罚。这包括进行全面调查和审查，确保证据充分；根据相关法律法规，对违法行为进行严肃处理；同时采取内部纪律处分措施，起到警示作用；加强内部控制和监管机制，提高员工法律意识和职业道德水平；并积极配合执法机关的调查和取证工作。通过这些综合措施的应用，可以有效纠正和惩罚经济犯罪员工的违法行为，维护公平正义和企业的良好形象。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
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（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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