一、在工厂退休有补偿吗员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳...查看全文

律师分析:没有补偿。 根据劳动合同法规定,职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,没有补偿,应该办理退休手续,领取退休费,年龄已经超过退休年龄,是不具备劳动关系,也不能签订劳动合同,签订的劳动合同,是无效的,如果聘用,应该签订...查看全文

律师分析： 没有补偿。 根据劳动合同法规定,职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,没有补偿,应该办理退休手续,领取退休费,年龄已经超过退休年龄,是不具备劳动关系,也不能签订劳动合同,签订的劳动合同,是无效的,如果聘用,应该签订劳务合...查看全文

律师解答： 工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。主张经济补偿金情形包括：用人单位无过失性辞提；经济性裁员；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；其他...查看全文

法律分析:退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...查看全文

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人薪资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 按劳动法规章，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动...查看全文

律师解答： 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的。 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是...查看全文

一、企业倒闭退休员工还可以拿赔偿金吗 1、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿金。 2、法律规定：《劳动合同法实施条例》 第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 此外，关于经济补偿的计算可以依据《劳动合...查看全文

工厂职工退休需满足法定年龄和缴纳养老保险费15年的条件。退休年龄为男60岁、女50岁，连续工龄满10年；从事特殊工作的男55岁、女45岁，连续工龄满10年；完全丧失劳动能力者也可退休。退休手续包括申报、材料准备、单位、就业局和人社...查看全文

律师解答： 工厂在自己家拆迁有补偿。但是最后具体按照房屋补偿还是工厂补偿要和拆迁方进行协商，一般是按照工厂进行拆迁。拆迁的补偿项目包括被征收房子价值的补偿；因为征收房子而造成的搬迁和临时安置费用的补偿；因为征收房子所造成的停产停业...查看全文

法律分析:工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，用人单位解除劳动合同支付经济补偿，应当以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提。用人单位与以下人员为劳务关系:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的...查看全文

律师分析： 工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。主张经济补偿金情形包括：用人单位无过失性辞提；经济性裁员；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；其他...查看全文

法律解析： 工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。主张经济补偿金情形包括：用人单位无过失性辞提；经济性裁员；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；其他...查看全文

法律解析： 工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。主张经济补偿金情形包括：用人单位无过失性辞提；经济性裁员；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；其他...查看全文

法律解析： 工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。主张经济补偿金情形包括：用人单位无过失性辞提；经济性裁员；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；其他...查看全文

工厂搬迁、退休返聘以及补偿金的相关问题,需要参考《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。工厂因拆迁需要与员工解除劳动合同时,无论员工是否达到退休年龄,都不需要给予经济补偿。拆...查看全文

法律分析：一、工厂搬迁退休返聘有没有补偿金企业拆迁，要和员工解除劳动合同的，如果返聘员工已经达到退休年龄的，双方建立劳务关系，不是劳动关系，不需要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

被辞退怎么补偿如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，是没有补偿的。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本...查看全文

法律分析:没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助...查看全文

律师分析： 没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 ...查看全文