五险一金按工资比例怎么交

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摘要:单位与个人五险一金缴费比例有以下规定:养老保险单位缴纳21%,职工个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元;失业保险单位缴纳2%,职工个人缴纳1%;工伤保险单位缴纳0.5%,职工个人不缴费,费率在0.5%~2%之间;生育保险单位缴纳1%,职工个人不缴费;住房公积金根据企业实际情况选择,最高不超过职工平均工资的10%,用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳。
单位与个人五险一金缴费比例:
1、养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元。
3、失业保险缴费比例:单位缴纳2%,职工个人缴纳1%。
4、工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.5%,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例:单位按月缴纳1%,职工个人不缴费。
6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。
延伸阅读
五险一金缴费政策变动及影响分析
近年来,五险一金缴费政策发生了一些变动,这对雇主和雇员都产生了一定的影响。首先,缴费比例的调整意味着雇主需要承担更高的社会保险和公积金费用,这可能增加企业的负担。同时,对于雇员来说,缴费额的变动可能会影响他们的实际收入和福利待遇。此外,政策变动还可能对就业市场产生一定的影响,特别是对于那些依赖低成本劳动力的行业。因此,雇主和雇员都需要密切关注政策变动,并及时调整自己的财务和就业策略,以适应新的缴费政策带来的影响。
结语:五险一金缴费比例的调整对雇主和雇员都有一定的影响。雇主需要承担更高的费用,可能增加企业负担;而对雇员来说,缴费额的变动可能会影响实际收入和福利待遇。政策变动还可能对就业市场产生影响,特别是对低成本劳动力行业。因此,雇主和雇员应密切关注政策变动,及时调整财务和就业策略,以适应新的缴费政策带来的影响。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

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