生育津贴的申请程序通常需要20个工作日来完成。如果职工已经参加生育保险的，可以在生产后携带其身份证明、生育保险的缴费证明、生产医疗费的单据和生育证明等材料，向社保经办机构申请报销。
一、生育津贴领取得条件如下：
1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；
3、符合国家、省、市计划生育规定。
二、生育津贴领取的流程如下：
1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院；
2、办理好准生证；
3、生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算；
4、生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。
总之，生育津贴一般需要20个工作日才能报下来，在生产完之后可以凭单据进行报销，只要审核通过之后会直接打入卡内。生育津贴的报销所需要的材料包括《结婚证》原件及复印件、《生育服务证》原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件等。
怎样才能享受到生育津贴？
律师回答
摘要：本文介绍了生育津贴的申请程序和条件。生育津贴的申请需要满足在职、参加生育保险、符合国家规定和计划生育政策等条件。申请流程包括提交相关证件、办理准生证、生育时提交就医登记表等。生育津贴一般需要20个工作日才能报下来，生产完后可以凭单据进行报销，报销材料包括结婚证、生育服务证、婴儿出生证明等。
延伸阅读
生育津贴申请条件是什么？
生育津贴是指国家对生育妇女在产假期内提供的一种社会保险制度。根据我国《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，生育津贴的申请条件如下：
1.符合国家计划生育政策，未违反国家法律法规和政策规定。
2.用人单位已与职工建立劳动关系并依法参加社会保险。
3.职工在用人单位连续工作满12个月以上，且自分娩前12个月至申请生育津贴前12个月，月平均工资低于当地生育津贴标准80%的。
4.职工在用人单位连续工作满12个月以上，且自分娩前12个月至申请生育津贴前12个月，月平均工资高于当地生育津贴标准80%的。
5.职工的配偶未享受生育津贴。
6.生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计算。
7.生育津贴期限自分娩前12个月至申请生育津贴前12个月。
8.生育津贴按月支付，标准为用人单位所在地生育津贴标准的80%。
综上所述，符合生育津贴申请条件的是在用人单位连续工作满12个月以上，且自分娩前12个月至申请生育津贴前12个月，月平均工资低于当地生育津贴标准80%的职工。
生育津贴是指国家对生育妇女在产假期内提供的一种社会保险制度。根据我国《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，生育津贴的申请条件如下：
1.符合国家计划生育政策，未违反国家法律法规和政策规定。
2.用人单位已与职工建立劳动关系并依法参加社会保险。
3.职工在用人单位连续工作满12个月以上，且自分娩前12个月至申请生育津贴前12个月，月平均工资低于当地生育津贴标准80%的。
4.职工在用人单位连续工作满12个月以上，且自分娩前12个月至申请生育津贴前12个月，月平均工资高于当地生育津贴标准80%的。
5.职工的配偶未享受生育津贴。
6.生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计算。
7.生育津贴期限自分娩前12个月至申请生育津贴前12个月。
8.生育津贴按月支付，标准为用人单位所在地生育津贴标准的80%。
综上所述，符合生育津贴申请条件的是在用人单位连续工作满12个月以上，且自分娩前12个月至申请生育津贴前12个月，月平均工资低于当地生育津贴标准80%的职工。
结语：生育津贴的申请程序通常需要20个工作日来完成，但只要符合相关条件，职工就可以向社保经办机构申请报销。生育津贴的领取需要满足一定的条件，包括参加生育保险、在符合国家规定设置的医疗机构分娩或流产、符合国家、省、市计划生育规定等。具体的流程包括提交相关证件、办理准生证、生育时提交就医登记表等。生育津贴一般需要20个工作日才能报下来，审核通过后直接打入卡内。所需材料包括《结婚证》原件及复印件、《生育服务证》原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件等。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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