公司改制后员工不想再签合同有补偿，公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

公司改制重新签订劳动合同，如果员工不同意，可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资...查看全文

公司改制后，员工拒绝签订新劳动合同并要求经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的最高不超过十二年。...查看全文

员工合同到期不续签，公司需根据劳动条件变化决定是否补偿；经济补偿金额根据工龄计算；离职流程包括通知、交接工作、退还财产、结算工资、办理社保和公积金等手续。...查看全文

一、员工合同到期不再续签，公司是否需要补偿？如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已...查看全文

公司改制员工补偿，维护职工合法权益。改制方案需经职工代表大会审议通过，补偿金应以现金或资产形式支付。企业法定代表人负责保障职工权益，并接受监督。经济补偿金标准因改制主体不同而异，一般按工作年限发放。破产企业和事业单位的补偿标准有所...查看全文

公司改制后员工拒绝签订新劳动合同，要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，根据工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

律师分析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公可获得半个月的工资补偿。...查看全文

法律分析：公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公可获得半个月的工资补偿。法律依据：...查看全文

法律解析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：公司改制员工可以得到一定的补偿。一、职工合法权益的维护(一)企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。...查看全文

法律解析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿...查看全文

法律分析:公司改制后，如果依法解除劳动合同的，应当补偿员工经济补偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资的标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据:《中华...查看全文

法律分析：公司改制后补偿员工工资应当按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

公司改制后员工不想再签合同是否有补偿？律师表示，如果员工不愿意重新签订劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文