劳务合同与劳动合同的区别在于主体资格、主体性质及其关系、待遇、报酬性质、用人单位的义务和适用的法律不同。劳务合同的当事人可以是法人、组织、公民，不存在行政隶属关系，报酬按市场原则支付；劳动合同的主体一方必须是法人或组织，存在行政隶...查看全文

劳务公司与个人签订的合同有效，需遵守法律规定。个人与劳务公司签订合同时必须具备完全的民事行为能力。劳务公司必须按规定为劳动者缴纳社保，否则违法规定，合同无效。...查看全文

法律分析:劳务公司跟个人签的合同如果依法成立的有效。个人与劳务公司订立合同，应当具有完全民事行为能力。劳务公司必须为劳动者缴纳社保，否则违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳务公司与个人签订的合同要合法有效。个人签订合同时必须具备完全的民事行为能力。劳务公司必须按规定为劳动者缴纳社保，否则违法规定，合同无效。...查看全文

律师分析： 用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有： 1.劳动合同关系的主体不同： 用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费...查看全文

法律分析：1、签订了劳动合同就是这个单位的正式员工，按劳动法规定是有婚假的，依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者...查看全文

一、跟公司签空白劳动合同有效吗1、用人单位跟劳动者签订的空白劳动合同无效。2、劳动合同应当载明以下内容：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址...查看全文

法律分析：一、跟劳务公司签合同有无固定期吗目前没有劳务派遣可以订立无规定期限劳动合同的相关规定。《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...查看全文

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。单位可以与劳动者订立劳务合同，约定劳动者提供某...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别主要体现在以下几点：1、法律主体资格不同；2、双方当事人的法律关系不同；3、风险承担的程度不同；4、纠纷解决方式不同。...查看全文

法律分析：劳动者可以同时与不同的单位签劳务合同和劳动合同，但不能对各单位的工作任务造成严重的影响，否则其用人单位可以依法与其解除劳动合同，并且不用向劳动者支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文

法律分析：一、劳务有限公司与劳务有限公司签合同有效吗有效。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的。二、劳务合同与劳动合同的区别（一）主体资格不同。劳动合...查看全文

个人可以与公司签订合同，他们之间签订的合同是有效的。合同指的是自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。所以合同签订的主体可以是自然人也可以是公司，他们都是合法的合同签订主体，所以他们之间签订的合同是有效的...查看全文

法律分析：一、跟公司签的劳动合同没有按手印有效吗?《民法典》第四百六十四条：“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。”由此可见，合同本质上是一种合意，合同的成立意味着各方当事人的意思表示一致。劳动合同生...查看全文

劳务合同建立劳动关系要签订劳务合同不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。关于和公司签订劳务合同有什么用处的内容,以下就跟着一起来了解一下吧。 &n...查看全文

劳动合同是劳动者权益的有力保障，对劳动者和企业都有很大的保障作用。劳动合同明确了双方的权利和义务，是实现劳动权、合理使用劳动力、减少劳动争议的重要手段。单位不签劳动合同将面临支付双倍工资的处罚。劳动合同的签订要合法有效，否则无效并...查看全文

法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 根据你的描述，你并没有存在以上这些情形，用人单位没有...查看全文

法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 根据你的描述，你并没有存在以上这些情形，用人单位没有...查看全文

双方经协商可以签劳务合同，是民事合同，指雇佣合同，适用于单位、公民之间提供和使用劳动力的协议。...查看全文

法律分析：公司可以跟员工签劳务合同。 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 ...查看全文