超过60岁伤残赔偿金计算方法-法律问答|晖律网

超过60岁伤残赔偿金计算方法

回答于2024-04-08 阅读（1539）

律师回答

摘要：六十岁以上退休的伤残人员可以要求侵权人支付人身损害赔偿，包括误工费、医疗费、残疾赔偿金、护理费、营养费、住院伙食补助费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费等。未退休的伤残人员可以获得工伤赔偿，包括停工留薪期内工资福利、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、医疗费用、康复费用等。未缴纳工伤保险费的单位需支付全部赔偿，然后由工伤保险基金追偿。补缴保险费后，新发生的费用由基金和单位分别支付。

六十岁十级伤残的，因为六十岁属于法定退休年龄，丧失劳动者身份，已经办理退休手续或者依法享受城镇职工基本养老保险待遇，不能要求工伤赔偿，可以要求侵权人支付以下人身损害赔偿项目：
1、误工费=误工月收入×误工时间；
2、医疗费=诊疗费+医药费+住院费；
3、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均可支配收入×伤残系数（12%）×赔偿年限；
4、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
5、营养费=依据伤情确定营养费标准*天数
6、住院伙食补助费=出差伙食补助标准×住院天数
7、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出×伤残系数×抚养年限
8、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用
9、其他。
六十岁未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，属于工伤，适用《工伤保险条例》，获得以下工伤赔偿：
用人单位支付以下工伤赔偿项目：
1、停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付；
2、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险基金支付以下工伤补偿项目：
1、劳动能力鉴定费；
2、九级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资；
3、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定；
4、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
5、安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付；
6、终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，由工伤保险基金支付，然后向用人单位追偿。
用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按法律规定分别支付新发生的费用。

延伸阅读

结语：根据以上情况，六十岁十级伤残者在法定退休年龄内，虽然不能要求工伤赔偿，但可以要求侵权人支付一系列人身损害赔偿项目，包括误工费、医疗费、残疾赔偿金、护理费、营养费、住院伙食补助费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费等。若未办理退休手续或未享受养老保险待遇，属于工伤，适用《工伤保险条例》，可获得停工留薪期内工资福利、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。工伤保险基金还可支付劳动能力鉴定费、医疗费用、康复费用等。若用人单位未缴纳工伤保险费，由其全额支付赔偿，并向用人单位追偿。用人单位补缴保险费后，按法律规定分别支付新发生费用。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》

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