律师解答： 经济性裁员的经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:经济性裁员的经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:...查看全文

法律解析： 经济性裁员补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 经济性裁员补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 经济性裁员补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

经济性裁员补偿标准及条件：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位应按工作年限支付经济补偿金，未支付需额外支付50%。补偿金以劳动者解除合同前12个月月平均工资为基准。经济性裁员需满足实体性条件（破产、困难等）和程序性条...查看全文

律师解答： 1.单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工...查看全文

法律解析： 1.单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工...查看全文

法律分析:单位经济性裁员的经济补偿金有下列规定:员工在本单位工作每满一年的，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

法律解析： 经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析:给经济性裁员的经济补偿金是根据工作时间来给的，通常是每工作一年补偿一个月的工资。但是如果劳动者的工资超过年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

律师分析： 公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

根据以上文章内容，主旨可以概括为：根据《劳动合同法》，解除或终止劳动合同、用人单位单方解除劳动合同以及双方协商解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算方法存在差异。...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。经济性裁员的范围：生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人...查看全文

法律解析： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。经济性裁员的范围：生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人...查看全文

律师解答： 经济补偿金标准是按照工作年限计算的，除了工作年限，被解除劳动合同前12个月的平均工资是经济补偿金的计算基数，比如工作年限有5年，补偿金就是5个月的平均工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司按照裁员规定与劳动者解除劳动合同时，需向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文