在女职工哺乳期间，公司可以安排一小时哺乳时间在劳动时间内，但这并非假期。休带薪年休假期间不出勤，无需安排哺乳时间。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
二、相关法规
《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
年假遇到哺乳假如何处理
律师回答
摘要：公司可以安排一小时哺乳时间在劳动时间内，但并非假期。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，哺乳期女职工在年假处理方面享有特殊待遇。
根据《劳动法》第四十七条的规定，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在年休假期间，用人单位应当将女职工安排在哺乳假期间休息。同时，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
因此，对于哺乳期女职工的年假处理，用人单位应当遵守上述法规规定，不得违反相关法律法规。如果用人单位违反规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或者依法维权。
根据《劳动法》第四十七条的规定，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在年休假期间，用人单位应当将女职工安排在哺乳假期间休息。同时，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
因此，对于哺乳期女职工的年假处理，用人单位应当遵守上述法规规定，不得违反相关法律法规。如果用人单位违反规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或者依法维权。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
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