见习期见签订劳动合同吗

律师回答

法律分析:一、见习期见签订劳动合同吗
实习期不需要签劳动合同,但可以签实习协议。
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
二、实习生在实习期是否有工资
《职业学校学生实习管理规定》第18条中明文规定:接收学生岗位实习的实习单位,应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生,原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额、直接支付给学生,原则上支付周期不得超过1个月,不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。
所以,按照该规定,实习生在实习期间,实习单位应当发工资,并且要以货币形式及时、足额、按月直接支付给实习学生。
综上所述,同学们要明白,根据国家相关规定,大学生实习期间,实习单位是应该按规定发放实习工资的。如果遇到不发实习工资的单位时,同学们要根据自己的情况来具体分析,做出有利于就业的抉择。

法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第18条中明文规定:接收学生岗位实习的实习单位,应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生,原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额、直接支付给学生,原则上支付周期不得超过1个月,不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
见习期要求签订劳动合同吗?

律师解答: 需要。我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未...查看全文

见习期需要签订劳动合同吗?

法律分析:一、见习期需要签订劳动合同吗见习期是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度,我国自上世纪50年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。随着时间的推移和市场经济的发展,虽然国家并没有明文废止见习期制度,但...查看全文

见习期要求签订劳动合同吗?

法律解析: 需要。我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未...查看全文

见习期要求签订劳动合同吗?

法律解析: 需要。我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未...查看全文

见习期劳动合同签订问题

我国企业在雇佣新进员工时,应签订正式劳动合同并明确试用期内容,否则即使未签订劳动合同,双方仍存在事实劳动关系,受法律保护。试用期内企业应提前30天通知员工并依法补偿终止劳动关系。试用期合同不成立,应视为劳动合同期限。试用期内劳动关...查看全文

见习需要签订劳动合同吗

法律分析:一、见习需要签订劳动合同吗?实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳...查看全文

见习期是否需要签订劳动合同

法律分析:一、见习期是否需要签订劳动合同需要。我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期...查看全文

见习生要签劳务合同吗

法律分析:见习期是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度,我国自上世纪50年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。随着时间的推移和市场经济的发展,虽然国家并没有明文废止见习期制度,但高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消...查看全文

签订三年合同见习期可以被辞退吗?

法律分析:《合同法》只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...查看全文

见习岗位会签合同吗

法律分析:一、见习岗位会签合同吗见习期是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度,我国自上世纪50年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。随着时间的推移和市场经济的发展,虽然国家并没有明文废止见习期制度,但高校毕...查看全文

见习合同和劳动合同的区别

劳动合同与实习合同的区别有:      1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属《劳动法》《劳动合同法》调整范畴;实习合同属劳务关系,受《民法典》调整...查看全文

实习期要签订劳动合同吗

法律分析:劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第规定,建立劳动关系...查看全文

实习期能签订劳动合同吗

法律分析:实习期一般不需要签劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,如果现在还是学生的实习者,要等正式入职才能和单位缔结正式的劳动合同关系。《劳动...查看全文

实习前签订劳动合同还是实习期满签订劳动合同?

实习期过后需签劳动合同,试用期内应签订劳动合同,根据合同期限不同,试用期不得超过1-6个月。若劳动者一个月内未签订劳动合同,用人单位可书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者签订合同,需支付两倍工资并补...查看全文

见习生要满24岁才可以签劳动合同吗

法律分析:一、见习生要满24岁才可以签劳动合同吗?实习生一般不会签劳动合同,但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系,而不是劳动关系。双方的合同不适用《劳动法》和《劳动合同...查看全文

企业劳动合同签订的常见误区

企业签订劳动合同的误区和注意事项。误区包括试用期后再签合同、先收押金、不签临时工合同等。法律依据是《劳动合同法》第十条。注意事项包括超过一个月未签合同需支付两倍工资、履行地不一致按相关规定执行、试用期工资不低于80%等,还需支付培...查看全文

单位签订劳动合同的常见问题

劳动合同误区:竞业禁止和脱密期条款的错误使用;临时工未签订合同;试用期内单位可随时解雇;先收押金再签订合同;员工辞职需单位同意;终止合同需经济补偿;办理退工手续不是单位权利;其他。...查看全文

实习期可以签订劳动合同吗

法律分析:一、实习期可以签订劳动合同吗劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同...查看全文

实习需签订劳动合同吗?

在校生实习无需签订劳动合同,毕业生则应签订劳动合同。用人单位应与工人建立劳动关系,并在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确权利和义务的协议。...查看全文

实习生签订劳动合同吗

法律分析:实习生可以不签订劳动合同。《劳动合同法》第二条的相关规定,该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此,要适用《劳动合同法》,该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...查看全文