合同到期达成终止条件离职算什么

律师回答

一、劳动合同终止就意味着辞职了吗

劳动合同终止不是意味着辞职,辞职是指劳动者提前解除劳动合同。劳动合同终止后不续签劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、被公司辞退不及时发工资怎么维权

在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的,那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权:

1、先试试找公司协商

在跟公司发生工资纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或是浪费较多时间和精力的,那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。

2、可以找个人来调解

如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,你还可以向调解组织申请调解。

3、去劳动部门投诉反映

公司单方面辞退员工并且不支付工资的,属于违反劳动法律的规定,因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4、直接去申请劳动仲裁

要是按照上面的解决途径,对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、都不能解决就去起诉

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,你也不需要着急,现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿你的损失。

当然,要是因为劳动者本身过错问题被公司辞退,那么这个时候公司想要克扣工资抵偿过错的话,也需要按照下面的规定来:

1、公司事先制定了规章制度,如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资等。

2、公司所称的违纪事实真实存在,并且有相应的有证据可以证明;

3、公司克扣劳动者公司的,当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。

通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,辞职是指劳动者提前解除劳动合同。而劳动合同终止不是辞职,劳动合同终止的情形包括劳动合同期满;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。

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