《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未按照法律规定解除劳动合同会带来哪些后果？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。根据第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。根据第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资超过三倍职工月平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。
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违法解除劳动合同是否会导致经济赔偿？
违法解除劳动合同会导致经济赔偿。根据相关法律规定，雇主在违法解除劳动合同时可能需要支付一定数额的经济赔偿给受影响的员工。具体的赔偿金额取决于多种因素，包括员工的工作年限、薪资水平、合同期限等。通常情况下，赔偿金额会根据员工受到的损失进行计算，以弥补他们因解除劳动合同而遭受的经济损失。因此，违法解除劳动合同不仅可能导致雇主承担法律责任，还可能需要支付相应的经济赔偿给受影响的员工。
违法解除劳动合同会导致经济赔偿。根据相关法律规定，雇主在违法解除劳动合同时可能需要支付一定数额的经济赔偿给受影响的员工。具体的赔偿金额取决于多种因素，包括员工的工作年限、薪资水平、合同期限等。通常情况下，赔偿金额会根据员工受到的损失进行计算，以弥补他们因解除劳动合同而遭受的经济损失。因此，违法解除劳动合同不仅可能导致雇主承担法律责任，还可能需要支付相应的经济赔偿给受影响的员工。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，违法解除劳动合同会导致经济赔偿。赔偿金额根据员工工作年限、薪资水平等因素确定，旨在弥补员工因解除合同而遭受的经济损失。违法解除劳动合同不仅承担法律责任，还需支付相应赔偿给员工，以确保其权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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