合同成立违约了就要承担违约责任。根据民法典的规章，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的...查看全文

合同成立违约了就要承担违约责任。根据民法典的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的...查看全文

合同成立后，双方必须履行约定的义务。如果一方不履行或不按照约定履行，将承担违约责任。根据法律规定，经法定程序成立的合同具有法律效力。违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文

合同成立后，双方都必须履行合同义务。根据法律规定，合法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应按照约定履行义务。如果一方不履行或不符合合同约定，应承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。...查看全文

法律分析:合同违约了需要承担下列违约责任:继续履行合同的义务、采取补救措施或者赔偿对方当事人所遭受的损失等。如果当事人依法约定了违约责任条款的，则按其约定的方式来承担。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

合同违约了需要承担违约责任。守约方可根据合同要求违约方承担违约责任，违约责任包括：继续履行合同，支付合同约定的违约金，合同未约定违约金的，赔偿损失。当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定...查看全文

承担违约责任不一定需要解除合同。违约责任适用于一方当事人不履行或不按照约定履行合同义务，致使合同目的不能实现的情形。当事人可以因违约导致履行不能而解除合同，此时和合同解除责任和违约责任可以并存。但当事人也可以要求违约方通过继续履行...查看全文

1、承担违约责任不一定需要解除合同。违约责任适用于一方当事人不履行或不按照约定履行合同义务，致使合同目的不能实现的情形。当事人可以因违约导致履行不能而解除合同，此时和合同解除责任和违约责任可以并存。但当事人也可以要求违约方通过继续...查看全文

违约需要承担责任，可以履行、补救或赔偿损失。当事人因不可抗力无法履行合同时，可根据不可抗力的影响部分或全部免责，但法律有例外规定。...查看全文

法律分析:合同违约了需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

违反约定需要承担违约责任。如果当事人违反约定，拒不履行其义务，或者履行义务不符合约定的，要承担继续履行、采取补救措施、或者支付违约金等责任。 违反合同约定需要承担什么责任呀 违反合同约定需要承担的责任分别有继续履行、采取补救措施或...查看全文

合同违约责任的承担方式包括要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。如果违约给对方造成损失，赔偿金额应相当于违约所导致的损失，还包括合同履行后可能获得的利益。还有其他法律规定的内容。...查看全文

合同违约责任的承担方式有三种：违约方要么继续履行合同，要么采取补救措施，要么赔偿损失。如果违约方造成对方损失，赔偿金额应该等于违约所造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益。此外，还有其他法律规定的内容。...查看全文

合同违约责任承担方式包括履行、补救措施、赔偿损失。赔偿额应相当于因违约所造成的损失，但不超过预见到的损失。...查看全文

法律分析：一、意向合同书违约需要承担违约的责任吗？意向合同可以承担违约责任。一般来说，经过双方认可签订的合作意向协议是具有法律效力的，如果一方出现违约，在意向协议对违约有明确规定的，就需要承担相应的违约责任。...查看全文

没有签合同要赔偿。单位解除劳动关系时，若没有签劳动合同，需支付经济补偿金。违法解除劳动关系需支付赔偿金。但若解除理由符合劳动合同法规定，则无需支付补偿金。...查看全文

合同一方违约需要承担的责任有：第一，继续履行。继续履行，又称实际履行，是指债权人在债务人不履行合同义务时，可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务。第二，补救措施。补救措施，是指债务人履行合同义...查看全文

违反合同要承担违约责任。违反合同算作违约，应承担继续履行、补救或赔偿等责任。签合同后必须履行自己的义务，这是合同性质所决定的。...查看全文

律师分析： 租房合同违约需要承担的责任根据《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十...查看全文

《劳动法》对用人单位单方面解除合同的赔偿有明确规定。根据第四十条，若劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资解除合同。若劳动者无法胜任工作，经过培训或调整后仍无法胜任，也可解...查看全文