法律分析：这个还是蛮多的，选几条比较突出的，首先是产假，女性职工可以享受98天的产假。流产也可以享受一定时间的产假。此外就是生育保险的问题，参加了生育保险的女员工，可以享受生育津贴，没有参加的，由用人单位按照工资标准发放。...查看全文

用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，提供培训。女职工禁忌从事的劳动范围由规定附录列示，可根据经济社会发展情况进行调整。不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。孕期女职工需减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个...查看全文

法律分析： 女职工劳动保护规定有以下内容： 1、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属...查看全文

女职工劳动保护规定有下列内容：女职工怀孕、生育、哺乳的，单位不得因上述缘由而降低其工资、予以辞退或者与其解约；以及女职工在孕期不能适应原劳动的，单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文

法律分析:女职工劳动保护规定有下列内容:女职工怀孕、生育、哺乳的，单位不得因上述缘由而降低其工资、予以辞退或者与其解约；以及女职工在孕期不能适应原劳动的，单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文

律师分析： 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动...查看全文

根据宪法、妇女权益保障法以及女职工禁忌劳动范围的规定，对女职工实行的特殊劳动保护措施主要涵盖以下几个方面：实现男女同工同酬，男女就业平等，禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动，禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《...查看全文

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳...查看全文

女职工劳动保护特别规定有： 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个...查看全文

法律分析：一、女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他...查看全文

女职工劳动保护特别规定：_x000D_ 1、女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动；_x000D_ 2、公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。_x000D_ 不能安排怀孕超过7...查看全文

法律分析： 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...查看全文

法律分析：女职工劳动保护的特别规定主要是有以下这些：1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动；2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动；3、处在孕期期间的女职...查看全文

女职工劳动保护特别规定 根据《女职工劳动保护特别规定》第三条，女职工劳动保护的特别规定有：1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国...查看全文

女职工劳动保护特别规定：_x000D_ 1、女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动；_x000D_ 2、公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。_x000D_ 不能安排怀孕超过7...查看全文

法律分析:女职工劳动保护特别规定:_x000D_ 1、女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动；_x000D_ 2、公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。_x000D_ ...查看全文

一、劳动保护包括哪些内容呢？劳动保护包括的内容如下：1.劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容：(1)属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发...查看全文

律师分析： 《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。这些规定针对女性员工在劳动过程中所面临的身体特征和生理需要，为女职工提供了多重保护措施。首先，规定了女职工的劳动时间应当根据其身体条件进行适当安排，并且不应超过...查看全文

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当...查看全文

法律分析:女职工劳动保护的特别规定包括:女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的...查看全文