平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
计算加班工资的基数方法
律师回答
摘要：加班费支付标准根据工资基数，平时加班费为1.5倍工资，双休日为2倍工资，国定假日为3倍工资。实行标准工时制的劳动者在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
延伸阅读
加班工资计算：确定合理的基数计算方法
加班工资的计算是根据一定的基数计算方法来确定的。合理的基数计算方法应考虑员工的实际工作时间以及加班时长。通常，基数可以根据员工的基本工资、加班时间和加班工资倍率来确定。首先，将员工的基本工资作为基数，然后根据加班时间按照相应的加班工资倍率进行计算。例如，如果加班时间超过正常工作时间的一定比例，可以按照加班工资倍率进行加班工资的计算。合理的基数计算方法可以确保员工得到公平合理的加班工资，同时也符合相关劳动法规定。因此，在计算加班工资时，确定合理的基数计算方法是非常重要的。
加班工资的计算是根据一定的基数计算方法来确定的。合理的基数计算方法应考虑员工的实际工作时间以及加班时长。通常，基数可以根据员工的基本工资、加班时间和加班工资倍率来确定。首先，将员工的基本工资作为基数，然后根据加班时间按照相应的加班工资倍率进行计算。例如，如果加班时间超过正常工作时间的一定比例，可以按照加班工资倍率进行加班工资的计算。合理的基数计算方法可以确保员工得到公平合理的加班工资，同时也符合相关劳动法规定。因此，在计算加班工资时，确定合理的基数计算方法是非常重要的。
结语：合理的基数计算方法对于确定加班工资至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费的支付比例是根据工资基数确定的。在实行标准工时制的情况下，如果在法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍。因此，确定合理的基数计算方法，考虑员工的实际工作时间和加班时长，能够确保员工获得公平合理的加班工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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