如果选择流产，可以要求男方承担相关费用；如果选择把孩子留下，可以要求男方支付抚养费。本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。 遭遇强制...查看全文

怀孕女职工与单位之间的劳动合同不能被解除，解除合同后劳动者无法报销生育保险。女职工的生育保险报销标准包括生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。男性生育保险申请一次性生育补贴需满足条件，补贴标准根据流产、顺产和难产...查看全文

女职工生育后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。报销条件：(1)、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;(2)、所...查看全文

未婚生子女有权要求生父承担抚养费的主旨。根据法律规定，非婚生子女享有与婚生子女相同的权利，包括要求生父承担抚养费的权利。此外，非婚生子女还享有其他法定权利，如姓名权、受生父母保护权、继承权等。对于未婚生子女的抚养问题，可以通过协商...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了怀孕期间劳动者可以被辞退的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文

根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工怀孕期间，单位不得裁员或以合同到期终止合同。单位必须等到员工哺乳期结束后才能实行解雇，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单...查看全文

本文讲述了生育保险的相关政策和规定。只要员工符合享受生育保险待遇的前提条件,无论员工在该用人单位中入职多久,都有权享受生育保险待遇、获得生育津贴和生育医疗费。用人单位不能通过合同规定排除为员工缴纳生育保险费的义务,也不能免除为怀孕...查看全文

未婚生育男方不支付抚养费的，女方可以向法院提起诉讼，要求男方支付抚养费。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或个人不得加以危害和歧视。未婚先孕男方不要孩子，责任并非单方责任，但男方应适当帮助和补偿女方终止妊娠所需费用和营养...查看全文

未婚怀孕男方不管，可等孩子出生后提起抚养费纠纷诉讼要求支付抚养费。起诉需满足条件：原告与案件有利害关系、有具体诉讼请求和事实、理由，并属于人民法院受理范围。法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第122条。未婚同居是否犯法需具体分...查看全文

根据《民事诉讼法》第一百二十三条、第一百二十八条的规定，渣男借钱不还的，当事人可以通过协商、和解、仲裁或者诉讼等方式处理，当事人如果要提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还应当注意起诉的法定条...查看全文

怀孕员工不会被公司辞退，违法辞退。女性员工享有产假和哺乳期，不能在此期间辞退。如果被辞退，可要求继续履行劳动合同并获得工资补偿，或协商解除合同并获得经济补偿。用人单位必须按照劳动合同法维护员工合法权益。...查看全文

未婚先孕，男方若不负责，女方做人工流产的医疗费，男方需分担；若女方生下孩子，男方需承担抚养费。《民法典》规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，不得受到歧视，生父或母未直接抚养需负担抚养费。...查看全文

律师分析： 不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费，男方不想负责的话，是可以通过起诉来维护自己的权益的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚生子女享...查看全文

法律解析： 不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费，男方不想负责的话，是可以通过起诉来维护自己的权益的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚生子女享...查看全文

律师解答： 不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费，男方不想负责的话，是可以通过起诉来维护自己的权益的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚生子女享...查看全文

怀孕后领结婚证可享受生育保险，符合计划生育政策，且连续参保满12个月以上。婚前婚后怀孕无关。结婚须自愿，男22周岁以上，女20周岁以上。社保机构审核资料后，拨付生育保险费用给用人单位，由单位按法规发给职工。...查看全文

劳动者提前辞职，公司同意提前离职不违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3天通知也可解除合同。...查看全文

员工怀孕期间更换社保单位不影响享受生育保险待遇，只要员工在生育时处于参保状态且累计缴纳生育保险满一年以上。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，资金从生育保险基金中支付。生育医疗费用包括生育和计划生育的医疗费用，生育津贴按照职工...查看全文

怀孕期间被公司辞退的员工可以申请劳动争议仲裁维权，但公司不得根据法律规定解除劳动合同。违法辞退的经济补偿金计算按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明和能证明劳动关系的相关...查看全文

女性职工在孕期如果用人单位拒绝为其缴纳社会保险，她们可以向当地社会保险部门或当地劳动监察部门举报投诉。只要劳动者在劳动期间，用人单位就应当为其缴纳社会保险，而且女性职工在孕期里，用人单位不得解除劳动合同。在怀孕期间，用人单位不可以...查看全文