根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,如果用人单位违反法律规定的程序解雇或终止劳动合同,而员工要求继续履行合同,用人单位有义务继续履行。如果员工不再需要继续履行合同或合同无法继续履行,用人单位应按照法律规定,根据第八十七条的规定,向员工提供补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。对职工按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
2。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，按照应支付的工资计算。
3。非法辞退的，按上述标准双倍赔偿。因此，用人单位支付双倍经济补偿金后，不能随意解除劳动合同，劳动者有权选择是否继续履行或支付双倍经济补偿金。
非法解除劳动合同的赔偿依据是什么，赔偿多少
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摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,用人单位违反法律规定的程序解雇或终止劳动合同,而员工要求继续履行合同,用人单位有义务继续履行。如果员工不再需要继续履行合同或合同无法继续履行,用人单位应按照法律规定,根据第八十七条的规定,向员工提供补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。对职工按在本单位工作年限和
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期间受到工伤或者非因工负伤的，享有生育津贴、医疗费用、工伤医疗补助金、伤残补助金等赔偿。同时，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者可以依法解除劳动合同，并可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
在劳动合同中，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照劳动合同的约定向劳动者提供工资。如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者可以依法要求用人单位按国家规定支付加倍的工资。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者可以依法解除劳动合同，并可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，如果用人单位未及时足额支付劳动者的工资，劳动者可以依法要求用人单位按国家规定支付加倍的工资。
总之，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期间受到工伤或者非因工负伤的，享有生育津贴、医疗费用、工伤医疗补助金、伤残补助金等赔偿。同时，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者可以依法解除劳动合同，并可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
在劳动合同中，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照劳动合同的约定向劳动者提供工资。如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者可以依法要求用人单位按国家规定支付加倍的工资。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者可以依法解除劳动合同，并可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，如果用人单位未及时足额支付劳动者的工资，劳动者可以依法要求用人单位按国家规定支付加倍的工资。
总之，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期间受到工伤或者非因工负伤的，享有生育津贴、医疗费用、工伤医疗补助金、伤残补助金等赔偿。同时，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者可以依法解除劳动合同，并可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
结语：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，关系到双方的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定的程序解雇或终止劳动合同，而员工要求继续履行合同，用人单位有义务继续履行。如果员工不再需要继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位应按照法律规定，根据第八十七条的规定，向员工提供补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。因此，用人单位在支付双倍经济补偿金后，不能随意解除劳动合同，劳动者有权选择是否继续履行或支付双倍经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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