律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位的劳动合同到期，如果用人单位不续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位需要支...查看全文

法律分析： 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿；用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位的劳动合同到期，如果用人单位不续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位...查看全文

法律分析:劳动合同到期，单位不续签，有经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同届满不续签的，应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳务派遣合同到期不续签是否可以请求经济补偿劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿，具体如下： （1）赔偿的工资标准，按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算； （2）赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一...查看全文

根据情况而定： 1、劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。 2、如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位的劳动合同到期，如果用人单位不续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位需要支...查看全文

（一）如果单位不续签需要进行经济补偿；（二）如果员工不续签要看具体情况；1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签一般要给经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的除外。固定期限劳动合同到期后，当事人可以续订劳动合同，也可以终止劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同到期时，用人单位通常需要支付经济补偿金，但如果用人单位选择维持或提高劳动合同的约定条件，就不需要支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期后，双方可以选择续订或终止劳动合同。...查看全文

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。...查看全文

法律解析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不再续签有经济赔偿吗?劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济...查看全文

律师分析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进...查看全文

律师分析： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。员...查看全文

法律分析:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工...查看全文

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。员工不想续签的...查看全文

劳动合同到期不再续签时，通常需要支付经济补偿金。然而，如果雇主要求续签劳动合同，并且待遇条件不低于原合同，而劳动者拒绝了，雇主则无需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同到期不续签，一般需要给经济补偿金。但用人单位以不低于原合同的待遇条件要求续订劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期不续签要给经济补偿金吗 劳动合同到期不续签一般要给经济补偿金，但用人单位...查看全文