女职工怀孕期间值班吗 女职工在怀孕期间的，用人单位得延长女职工工作时间，不是安排女职工上夜班，所以一般是不能安排值班的。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻...查看全文

一、女职工哺乳期能值班吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》 第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位...查看全文

一、女职工哺乳期能值班吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》 第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位...查看全文

法律解析： 值班费是指按有关规定学校对特殊岗位夜间当班或值班人员发放的补贴。 劳务费是指校外专家以及校内专家在本职工作之外，承担学校学术性评审、专业性指导和论证、讲课等业务而由校内预算经费支付的相关劳务酬金。 科研类等非校内预算经...查看全文

律师解答： 值班费是指按有关规定学校对特殊岗位夜间当班或值班人员发放的补贴。 劳务费是指校外专家以及校内专家在本职工作之外，承担学校学术性评审、专业性指导和论证、讲课等业务而由校内预算经费支付的相关劳务酬金。 科研类等非校内预算经...查看全文

法律解析： 值班费是指按有关规定学校对特殊岗位夜间当班或值班人员发放的补贴。 劳务费是指校外专家以及校内专家在本职工作之外，承担学校学术性评审、专业性指导和论证、讲课等业务而由校内预算经费支付的相关劳务酬金。 科研类等非校内预算经...查看全文

年假值班有值班费的规定吗？有的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者应享受加班费和假期工资福利待遇，用人单位不发、少发或多发加班费、值班费和未休年休假补贴都属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应按一定标准支付高于...查看全文

律师解答： 1、国家法定节假日值班，每12小时补助100元。2、不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 　　1、《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　2、《女职工劳动保护规定...查看全文

一、关于加班费的法律规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安...查看全文

哺乳期不值班的规定如下:      1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。   &...查看全文

女职工怀孕期间，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作；怀孕7个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班，并应给予适当休息时间；产前检查时间计入劳动时间。...查看全文

律师解答： 值班不等同于加班，而对于值班费或值班津贴的标准，相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、...查看全文

哺乳期女职工的劳动保护和离婚限制规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排哺乳期女职工加班或夜班工作，应安排1小时哺乳时间。哺乳期一般不可离婚，以保护妇女儿童权益，减轻女方负担，有利于胎儿、婴...查看全文

法律分析：哺乳期不值班的规定如下： 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的...查看全文

孕妇节假日通常不需要工作。对怀孕超过7个月的女职工，雇主不得安排加班或夜班。怀孕不满7个月的，雇主可以安排加班，但必须征得孕妇和单位的同意。...查看全文

1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期。2、单胎顺产者，给予产假98天，产前休息15天，产后休息83天。3、难产者，增加产假15...查看全文

怀孕女职工的劳动保护规定：用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或调整工作；怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班；产前检查时间计入劳动时间；用人单位不得强迫加班，应支付加班费。...查看全文

怀孕期女职工可安排夜班吗 依据我国女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕后，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应...查看全文

怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括，作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。制药行业中...查看全文