律师分析:
在劳动市场竞争日益激烈的今天,应招未招已成为求职者常见的遭遇。应招未招对求职者的心理和经济水平都会产生一定的影响,因此用人单位在招聘过程中需要慎重考虑和操作,同时应聘者也需要了解和掌握自身的择业方向和能力水平,提高成功率和适应度。尽管应招未招并不违法,但如果用人单位在招聘过程中存在违法行为,如性别歧视、年龄歧视、与应聘者私人关系等,或者造成应聘者损失,应聘者可以通过法律手段进行维权。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 用人单位不得以种族、性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等为由,拒绝聘用劳动者。