员工犯错，属于严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位开除员工不需要赔偿。
员工犯错，属于不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位无过失性辞退需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工犯错被开除，应该如何维权？
律师回答
摘要：用人单位开除员工不需要赔偿，但无过失性辞退需要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。
延伸阅读
员工犯错后是否需要支付经济赔偿并面临解雇的法律规定
员工犯错后是否需要支付经济赔偿并面临解雇的法律规定取决于具体情况和适用的法律。根据劳动法和雇佣合同，雇主有权解雇员工，但必须遵守相关程序和规定。在某些情况下，雇主可能要求员工支付经济赔偿，尤其是当员工的错误导致了经济损失或损害了公司的声誉。然而，是否需要支付赔偿以及赔偿的金额取决于多种因素，如雇佣合同、公司政策、法律要求和法院判决。因此，建议雇主和员工在面临类似情况时咨询专业律师，以确保遵守适用法律并保护各自的权益。
员工犯错后是否需要支付经济赔偿并面临解雇的法律规定取决于具体情况和适用的法律。根据劳动法和雇佣合同，雇主有权解雇员工，但必须遵守相关程序和规定。在某些情况下，雇主可能要求员工支付经济赔偿，尤其是当员工的错误导致了经济损失或损害了公司的声誉。然而，是否需要支付赔偿以及赔偿的金额取决于多种因素，如雇佣合同、公司政策、法律要求和法院判决。因此，建议雇主和员工在面临类似情况时咨询专业律师，以确保遵守适用法律并保护各自的权益。
结语：员工犯错后是否需要支付经济赔偿并面临解雇的法律规定取决于具体情况和适用的法律。根据劳动法和雇佣合同，雇主有权解雇员工，但必须遵守相关程序和规定。建议雇主和员工在面临类似情况时咨询专业律师，以确保遵守适用法律并保护各自的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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