非全日制用工劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与条件、法律规定的其他事项。...查看全文

非全日制用工是指劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第69条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的...查看全文

非全日制用与全日制用工的区别是什么全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。 非全日制用工和全日制用工的区别有： 1.工作时间不同; 2.非全日制用工可以订立口头协议...查看全文

法律分析： 非全日制用工形式：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 法律依据 《劳动合同法》第六十八条　 非全日制用工，是指以小时计...查看全文

非全日制用工劳动合同包括的内容如下：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)...查看全文

法律分析:非全日制用工的工资支付方式:以货币形式支付；且支付周期最长不得超过十五日。用人单位支付给非全日制用工劳动者的小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：第一，工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具...查看全文

第一，工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由...查看全文

第一，工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由...查看全文

第一，工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由...查看全文

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第一，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人...查看全文

非全日制用工和全日制劳动用工的区别在于非全日制用工以小时计酬，可以签订口头劳动合同，而全日制用工以天、周、月计酬，必须签订书面劳动合同；非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、非全日制用工和全日制劳动用工的区别有哪些1、非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的,而全日制用工是以天、周、月为主的;非全日制用工可以签订口头的劳动合同,而全日制用工必须签...查看全文

1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文

法律分析：非全日制用工的法律要求：《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条，非...查看全文

非全日制用工的特点及注意事项：非全日制用工以小时计酬，工时不得超过法定标准；可以口头协议订立，但最好书面化；可与多个单位建立劳动关系，但不得影响先订立合同的履行；注意事项包括不得约定试用期、随时终止合同无需赔偿、计酬标准有下限、劳...查看全文

法律分析：一、非全日制用工有哪些特点非全日制用工的特点有哪些①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的，但是，非全体制用工，则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且，非...查看全文

律师分析： 非全日制用工利弊有：1、利：非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式可以降低企业的人力成本；2、弊：劳动者的工作稳定性比较差。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是...查看全文

法律解析： 非全日制用工利弊有：1、利：非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式可以降低企业的人力成本；2、弊：劳动者的工作稳定性比较差。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是...查看全文

律师分析： 全日制用工和非全日制用工的区别：1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周...查看全文