不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;
用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
怀孕员工被公司辞退是否违法？
律师回答
摘要：用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同，否则需支付双倍经济补偿金和生育费用。根据《劳动合同法》第42条第4项和第87条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。即使存在女职工不能胜任工作或其他法定情况，只要处于这三个期间，用人单位的解除劳动合同行为将被视为无效。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第42条第4项、第87条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金（相当于5个月工资），并承担生育津贴和生育费用。因此，用人单位对职工的解雇行为将被视为无效。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
怀孕期间公司辞退员工是否违法
法律分析:公司辞退处在怀孕期间的员工，如果该员工不具有重大过错的，违法。公司应当依法向员工支付赔偿金。但如果员工具有严重违反公司的规章制度等重大过错的，则合法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文
怀孕员工是否可以被公司辞退？
《劳动合同法》严格保护怀孕员工，雇主不得因此解雇员工，违法行为需支付经济补偿。怀孕员工权益得到充分保障，雇主不能剥夺。员工应保持良好心态和身体状况，为胎儿健康成长贡献力量。...查看全文
怀孕女员工能否被公司辞退？
公司不可以辞退怀孕的女员工，根据相关规定，用人单位不得违法解除劳动合同并降低工资。女职工在孕期可减轻劳动量或安排适应的工作。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，不得降低工资、辞退或解除怀孕、生育、哺乳的女职工。对怀孕7个月以上的女...查看全文
怀孕员工能否在孕期被公司辞退？
根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，不可以辞退未...查看全文
怀孕的员工是否可以被公司辞退？
不可以。《女职工劳动保护特别规定》第五条有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 公司可不可以辞退怀孕员工 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止...查看全文
员工怀孕公司是否可以辞退员工
法律解析： 公司不能辞退怀孕的员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...查看全文
员工怀孕公司是否可以辞退员工
法律分析： 员工怀孕，除员工具有重大过错外，公司一般不可以辞退员工。如果辞退孕期的员工的，公司属于违法解除或者终止劳动合同，要给予员工双倍的经济补偿金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之...查看全文
员工怀孕公司是否可以辞退员工
法律解析： 公司不能辞退怀孕的员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...查看全文
员工怀孕公司是否可以辞退员工
法律分析： 员工怀孕期间不可以辞退，除非员工具有重大过错外，公司一般不可以辞退员工。如果辞退孕期的员工的，公司属于违法解除或者终止劳动合同，要给予员工双倍的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者...查看全文
员工怀孕公司是否可以辞退员工
法律分析:公司不能辞退怀孕的员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业...查看全文
公司是否可以辞退怀孕员工？
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 员工怀孕公司是否可...查看全文
怀孕员工试用期内被公司辞退是否合法？
在员工试用期内怀孕的情况下,公司不能以无过错性辞退或裁员的方式与员工解除劳动合同,否则将被视为违法行为,需支付相应的赔偿金。同时,在试用期内受伤的员工,在规定的医疗期内,单位也不能进行无过失性辞退和经济性裁员。如果员工不符合录用条...查看全文
试用期员工怀孕能否被公司辞退？
试用期怀孕女职工可被解雇，但理由必须为试用期不符录用条件。企业无需提前通知或支付补偿金，但必须证明员工确实不符条件。对所有员工一视同仁，包括试用期内怀孕女职工。...查看全文
公司辞退员工是否受怀孕影响？
公司员工怀孕不能辞退，违法需支付赔偿金。赔偿金额为经济补偿金的两倍，根据工作年限计算。孕妇被辞退可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交申请书并附上必备材料。...查看全文
怀孕员工是否可以被辞退？
怀孕职工不可以辞退。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则就是违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条规定，违法辞退怀孕女职工的，用人单位应当...查看全文
怀孕女职工是否会被公司辞退？
孕期、产期、哺乳期的女职工不能无过失被辞退，但过错可成理由；违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈胁迫订立无效合同、被追究刑事责任的女职工可被辞退。...查看全文
员工怀孕期间被辞退是否合法？
律师分析： 员工怀孕期间被辞退不合法，因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
员工怀孕期间被辞退是否合法
法律分析:员工怀孕期间被辞退不合法，因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《中...查看全文
怀孕后是否会被公司辞退？
怀孕是员工的个人隐私，不属于劳动者必须如实说明的内容。根据《劳动合同法》规定，单位不得因员工怀孕而辞退员工。怀孕是女性的基本权利，违反基本人权和社会常理的排除条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。若单位违规操作，员工可以将其告上...查看全文
女员工怀孕能否被辞退
法律分析：处在怀孕期的员工不可以被辞退。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文
推荐律师
和哲
北京市-北京市-石景山区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务90人次
热门法律问题
