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法律分析:劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条_x000D_ :有下列情形之一...查看全文
法律分析: 各项征地赔偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地赔偿安置方案规定。 1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化...查看全文
法律分析:工厂搬迁补偿标准:可以按照工业用地的标准制定补偿标准,具体的还要看工业地块剩余的使用年限以及当时缴纳的土地出让金等情况来制定,还有工厂厂房重置费用以及停产带来的损失补偿等各种费用。法律依据:...查看全文
法律分析:一、公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照在公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。_...查看全文
律师分析:具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中...查看全文
律师分析: 具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师分析: 工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文
法律分析: 工厂搬迁员工补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共...查看全文
法律分析: 工厂搬迁,员工的补偿标准应根据劳动者在本单位工作的年限确定,即每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 法律依据...查看全文
工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...查看全文
法律分析: 一、公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照在公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 二、《...查看全文
法律分析: 工厂搬迁员工补偿标准: (一)工厂搬迁员工愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予员工搬迁安置费; (二)工厂搬迁员工无法跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照员工的工作年限支付经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四...查看全文
根据《劳动合同法》,工厂搬迁时员工补偿标准按照员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行支付,六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿,不满六个月的按半个月工资计算补偿。如果员工月工资高于当地平均工资三倍,补偿标准按照职工...查看全文
公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 《劳动合同法》: ...查看全文
工厂搬迁赔偿标准是:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资,按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。 ...查看全文
律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国土地管理法》 第二条 ...查看全文
法律分析:工厂拆迁员工有补偿,需要赔偿员工的损失,一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,《劳动合同法》规定, 有下列情形之一的,用...查看全文
单位搬迁对劳动合同的影响取决于搬迁是否导致无法履行,劳动者可拒绝继续履行并解除劳动关系,要求经济补偿;公司地址变更需征得个人同意,否则单位需赔偿;若合同约定工作地点不可变动或变动需协商一致,单位需支付经济补偿;若新址能合理到达且单...查看全文
律师分析: 具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:工厂搬迁劳务工补偿标准:用人单位因为工厂搬迁这种重大的变动而无法继续劳动合同义务,劳务工可以要求用人单位支付一定的经济补偿金,具体的补偿金额可以与用人单位协商。法律依据:_x000D_ 《...查看全文
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