书面劳动合同二倍工资的规定是什么？-法律问答|晖律网

书面劳动合同二倍工资的规定是什么？

回答于2024-04-08 阅读（2945）

律师回答

摘要：根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六、七条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。劳动者在用工之日起满一年未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次

根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动合同重要性
1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
现在社会维护公民的权益就是法律，所以一旦发现什么事情不利于自己，侵犯了自己的合法权益就可以通过法院提起诉讼这种方式来进行维权，比如说用人单位未签订劳动合同，那么劳动者是可以按照劳动合同法的规定，要求用人单位来进行两倍工资的赔偿。

延伸阅读

根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位规避劳动法规定，从而对劳动者造成损害。

如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定意味着，用人单位与劳动者之间已经建立了稳定的劳动关系，用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担相应的法律后果。

同时，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。这一规定提醒用人单位，与劳动者建立稳定的劳动关系后，应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免可能带来的法律风险。

综上所述，《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资，以保障劳动者的合法权益。这一规定对于规范用人单位与劳动者之间的关系，维护劳动市场的公平正义具有积极意义。

结语：根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付两倍的工资。同时,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,维护双方的权益,避免违反法律规定而产生纠纷和损失。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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