律师解答： 在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

法律解析： 在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

律师分析： 在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第...查看全文

法律分析:在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合...查看全文

1.不辞职直接走人可能会影响工资结算。 2.辞职应遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定，可以协商解除劳动合同或提前通知解除劳动合同。 3.用人单位违反劳动合同约定或法律规定，劳动者可以单方解除劳动合同。 4.如果公司侵犯员工的合法...查看全文

法律分析：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争...查看全文

法律分析： 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法...查看全文

员工未签合同自动离职后果：没有补偿、离职证明和社保转移。员工需提前通知单位，协商解除合同。自请辞职者要在规定时间内提出申请，填写离职申请单，并赔偿用人单位损失。自动离职争议可按旷工论处，可除名处理。离职步骤：提前30天提交辞职报告...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的；用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的；用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 不辞职就走人的，可能会有以下几种后果： 一、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。 二、如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

法律分析：一、不辞职直接走人的后果有哪些不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费...查看全文

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失...查看全文

法律分析： 不辞职就走人的，可能会有以下几种后果： 一、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。 二、如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

辞职直接走有什么后果?对此根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

律师分析： 在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内...查看全文

编教师不辞职直接离开会面临难以考入其他事业单位的问题，而编外教师离职会给用人单位造成经济损失，需要承担赔偿责任。事业单位工作人员需要提前30天书面通知单位解除聘用合同，而劳动者在试用期内提前3天通知用人单位或在正式合同期内提前30...查看全文

如果递交辞职申请后未满30天且公司未同意情况下直接走人，对给公司造成的损失需承担赔偿责任。 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九...查看全文

律师解答： 在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法...查看全文