法律解析： 劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...查看全文

是不是试用期过后再签劳动合同不是试用期过后再签劳动合同，试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 试用期要签劳动合同。依据《劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...查看全文

法律分析:劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...查看全文

法律分析： 职工在试用期过后再签劳动合同这种做法是违反法律规定的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：...查看全文

先试用再签劳动合同合法嘛 先试用再签劳动合同合法是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规章使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规章》，单位用...查看全文

一、试用期过了才签劳动合同吗劳动合同不是在试用期过了才签订，自用工之日起就可以签订劳动合同。《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

律师解答： 试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

不是。 试用期也是要签劳动合同的。建立劳动关系后，用人单位必须要在一个月内与劳动者签订劳动合同。 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解双方选择而约定的考察期限，关于试用期期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制...查看全文

律师解答： 不是。试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

律师分析： 与实习期不同，试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。 也就是说正确的入职顺序应该是：入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就转正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:与实习期不同，试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。 也就是说正确的入职顺序应该是:入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就转正。法律依据:《中华...查看全文

法律分析:试用期劳动合同也是应该签订的，试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

一、试用期签订劳动合同嘛 按照法律规章，即使是试用期，也应当签订劳动合同。 《劳动法》第21条规章：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规章，劳动...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是用人单位与职工之间相互考察、相互了解的阶段。在试用期内，用人单位可以根据职工的表现决定是否录用，但试用期必须不超过六个月（特殊行业可以延长至一年）。试用期结束后，用人单位应当与员工...查看全文

要。 试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

试用期劳动合同也是应该签订的，试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

律师分析： 试用期劳动合同也是应该签订的，试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【法律依...查看全文

律师解答： 为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《...查看全文