企业有权对员工进行罚款吗 企业有权对员工进行罚款。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...查看全文

企业有权对员工进行罚款吗 企业有权对员工进行罚款。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...查看全文

公司不具备罚款员工的权利，只有行政执法机关才能对公民进行罚款。公司对员工罚款属于违法行为，但可以通过制定规章制度对违反公司制度的员工进行处罚。...查看全文

工厂不可以罚款员工。 行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩...查看全文

法律分析：一、工厂没干满七天不发工资在哪里举报可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。(一)如果是给...查看全文

法律分析：一、工厂压榨员工如何举报1、公司压榨员工劳动力举报的流程有以下：（1）需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集证据证明事实劳动关系；（2...查看全文

厂里报工伤员工需配合社保部门调查，不隐瞒实情。根据《工伤保险条例》第19条，社保部门可调查核实事故伤害，用人单位、职工、工会、医疗机构及相关部门应协助。职业病诊断需遵循职业病防治法规定。若职工或亲属认为是工伤，用人单位需承担举证责...查看全文

律师分析： 如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话也可以直接拨打报警电话，或者是工商局的举报电话，也可以向劳动部门拨打电话进行举报。 【法律依据】： 《禁止使用童工...查看全文

厂里报工伤，员工需要准备以下认定材料： 受伤害职工的身份证明; 用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明; 劳动合同书，或者其他建立劳动关系的有效证明; 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);...查看全文

工厂无权对员工罚款，只有行政执法机关才能罚款。公司可以根据规章制度对员工违规行为进行处罚，但罚款属于违法行为。公司可以要求员工赔偿直接经济损失，但扣除工资后不能低于当地最低工资标准。...查看全文

《刑法》第二百零一条规定了偷税漏税罪的处罚标准，纳税人和扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段逃避缴纳税款的行为将面临刑事处罚，但在补缴和缴纳滞纳金后，已受行政处罚且五年内再次逃避缴税的人将被追究刑事责任。...查看全文

一、单位克扣工资，员工应当到哪里投诉 1、单位克扣工资，员工应当去劳动保障行政部门举报。 2、对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的...查看全文

律师分析： 举报违规小工厂需要根据情况不同进行举报。如果是污染环境到当地政府环保局举报，如果是安全事故到安全生产监督局举报，如果是打架斗殴到公安局举报，如果是违反政府条规到发改委举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法...查看全文

厂里报工伤员工应该怎么报 厂里报工伤，员工需要准备以下认定材料： 1.受伤害职工的身份证明; 2.用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明; 3.劳动合同书，或者其他建立劳动关系的有效证明; 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者...查看全文

如何投诉单位拖欠工资，维权注意事项及相关法律条文。向劳动局或劳动仲裁委投诉，协商或仲裁要求补发工资。如有需要，可请律师提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定了用人单位不支付工资的违法行为及相应处罚。劳动争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向...查看全文

法律分析：一、厂里拖欠工资怎么举报1、如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。(1)向用人单位所在地的劳动局投诉。(2)向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。...查看全文

律师分析： 协商 被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。 到劳动监察部门投诉举报 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。 仲裁 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，...查看全文

在工厂打架可能构成故意伤害罪，构成故意伤害罪的前提条件是造成受害人轻伤，如果在轻伤以下，由公安部门对动手打架的违法行为人进行治安处罚，构成刑事犯罪的量刑标准要根据造成的损害后果确定，一般处三年以下有期徒刑，情节特别严重的，也可能判...查看全文

律师分析： 有一定影响。 用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,无特殊情况逾期未提出申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下,工伤职工...查看全文

有一定影响。 用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,无特殊情况逾期未提出申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下,工伤职工才能自行提出...查看全文