在试用期内签订劳动合同是否违法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在试用期内签订劳动合同是否违规？

在试用期签订劳动合同是合法的。根据劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间工资不得低于最低标准。除非劳动者违反法律规定，用人单位不...查看全文

问试用期内签订劳动合同是否合法？

答

试用期满一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的，超过一个月不满一年需支付双倍工资，一年以上需支付十一个月双倍工资，并视为订立了无固定期限的劳动合同。...查看全文

问在试用期内是否需要签订劳动合同

答

试用期需签订劳动合同，否则无效。《劳动法》规定试用期最长6个月，期限不同试用期长度不同。非全日制劳动合同不能有试用期。口头约定试用期而不签劳动合同违法，单位将承担风险。...查看全文

问劳动合同是否需要在试用期内签订？

答

入职一个月内，应签订劳动合同！违法单位应支付双倍工资，补偿金等。劳动仲裁可胜诉，免费且可自行处理。准备证据，如工装、工资条等。《劳动合同法》规定建立劳动关系一个月内应签订书面合同。《劳动争议调解仲裁法》适用于确认劳动关系、合同订立...查看全文

问未签订劳动合同试用期是否违法？

答

试用期不签订劳动合同是违法行为，需承担民事责任。劳动合同法规定，试用期应包含在劳动合同期限内，试用期单独订立劳动合同无效。双方需按劳动合同约定履行权利和义务。不签劳动合同需支付双倍工资。劳动关系建立即需签订劳动合同，试用期也属劳动...查看全文

问在试用期内签订劳动合同吗？

答

试用期应当签订劳动合同，根据《劳动法》规定，试用期是劳动合同的一部分，最长不超过6个月。未签订劳动合同，试用期不成立，用人单位需支付两倍工资。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也不同，最长不超过6个月。试用期是用人单位考察员工是...查看全文

问未在试用期内签订劳动合同

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位需在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。若试用期内未签订合同,则是违法行为。试用期和转正期应当都要遵守此规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。未签订书面...查看全文

问在试用期内是否可以不签订劳动合同？

答

试用期内必须签订劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。劳动合同应在一个月内签订，否则用人单位也需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。...查看全文

问在试用期内，劳动者是否需要签订合同？

答

在试用期是劳动者要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在...查看全文

问试用期没有签订劳动合同是否违法

答

首先需要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方...查看全文

问试用期没有签订劳动合同是否违法

答

法律分析:试用期如果超过一个月没有签订劳动合同那么就是违法的，劳动者可以要求用人单违位从第二个月其支付双倍工资。如果在一个月之内签订了劳动合同的，那就不违法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

问在试用期不签订劳动合同违法吗

答

法律分析：在试用期内，不签订劳动合同不一定违法。由于试用期最短是一个月以内，可以少于一个月，而订立劳动合同的时间是自用工之日起一个月内，所以不一定会违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...查看全文

问在试用期不签订劳动合同违法吗

答

法律分析：因为有些企业的试用期最短是一个月以内，可以少于一个月，而订立劳动合同的时间是自用工之日起一个月内，所以在试用期内，不签订劳动合同不一定违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面...查看全文

问在试用期内未签劳动合同违法吗？

答

劳动关系必须建立书面合同，违法未签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面合同，应在一个月内签订。事实劳动关系建立后，用人单位必须支付劳动报酬。...查看全文

问员工在试用期内是否需要签订劳动合同？

答

试用期是需要签订劳动合同的。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是劳...查看全文

问试用期是否签订劳动合同

答

法律解析：试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问试用期是否签订劳动合同

答

问试用期是否签订劳动合同

答

法律分析:试用期要签订劳动合同。用人单位与劳动者自用工之日起的一个月内，就应当订立书面的劳动合同。且试用期包含在劳动合同的期限内。如果单位超过上述期限未签合同的，要承担相应的责任，因此试用期内需要签合同。法...查看全文

问试用期是否签订劳动合同

答

试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、同一用人...查看全文

问试用期是否签订劳动合同

答

法律分析:试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文