法律分析：有权。 用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。 用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作...查看全文

不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金吗 有权。 用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。 用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位...查看全文

不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金嘛 有权。 用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月薪资。 用人单位以劳动者无法胜任薪资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位...查看全文

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律师分析： 用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金。但如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金...查看全文

法律解析： 用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金。但如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金...查看全文

法律分析：用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中...查看全文

劳动者主动辞职，能否获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，或违反规章制度损害劳动者权益，或劳动合同因法律规定无效，劳...查看全文

劳动者可要求经济补偿金的情形：劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位违反合同解除合同、劳动者拒绝续订合同、按法规终止合同、其他法律规定的情形。...查看全文

律师分析： 在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文

律师解答： 在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文

法律分析:在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文

法律解析： 在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文

在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...查看全文

法律分析:劳动者辞职符合条件的也能获得经济补偿。也就是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的，此时劳动者提出辞职可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

律师分析： 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金2、...查看全文

法律解析： 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金2、...查看全文

法律分析:劳动者获得经济补偿金的情形有:_x000D_ 1、用人单位违法解除劳动合同的；_x000D_ 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；_x000D_ 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意等。...查看全文

律师分析： 1.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不...查看全文

律师解答： 不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能够胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。用人单位因为劳动者不能...查看全文