打人、伤害他人身体的行为将受到法律制裁，处罚包括拘留和罚款。情节较轻者可处罚款或拘留，但结伙殴打、伤害他人、殴打特殊人群或多次伤害他人者将受到更严厉的处罚。...查看全文

一、被人打了多久能获得赔偿      如果单纯按民事案件的人身损害赔偿纠纷，一般诉讼案件从立案到审结六个月，期间如果达成调解可以提前拿到钱;如果达不成调解，判决...查看全文

被人打掉一颗牙可要求赔偿，包括医疗费、护理费等费用，法律依据为《治安管理处罚法》和《中华人民共和国民法典》。打架打掉一颗牙不能判刑，须致人两颗以上牙脱落或折断才涉嫌故意伤害罪，判处三年以下有期徒刑。故意伤害他人身体的，处三年以下有...查看全文

建议进行伤残鉴定，确定伤残等级。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费以及伤残赔偿金等，具体数额根据伤残等级、病历和相关单据计算。工伤范围包括从事日常工作、临时指定工作、科学实验、职业病、意外伤害、履行职责受伤、维护国家利益、...查看全文

被人打掉一颗牙能得到的赔偿应包括治疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。打人者可追究行政责任。法律依据为《治安管理处罚法》和《中华人民共和国民法典》。打架打掉一颗牙不能判刑，需致两颗以上牙齿...查看全文

工作一年半被公司辞退，赔偿金或补偿金的获得取决于具体情况。符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工，应获得2个月工资的经济补偿金。如果单位解除合同不符合法律规定，可以要求4个月工资的经济赔偿金。...查看全文

根据我国法律规定，用人单位经济性裁员或无过失性辞退员工时需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。员工个人原因造成单位损失的无需补偿。违反合同无理由的需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

烈士享受四类抚恤金：一次性抚恤金（标准为20倍城镇居民可支配收入+40个月工资）、增发抚恤金（根据荣誉称号或立功增发35%或25%）、特别抚恤金（特殊贡献者）、定期抚恤金（烈士遗属）。...查看全文

根据工伤保险条例，工伤患者的医疗费用应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准进行支付。伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资和生活护理费、辅助器具费等费用也都有相应的规定。...查看全文

工伤赔偿标准及待遇：三级工伤赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴，标准分别为23个月工资和工资的80%。退休后享受基本养老保险待遇。三级工伤伤残鉴定标准包括精神病、癫痫、肢体瘫等。用人单位应按规定支付赔偿金，否则可提起诉讼维护权益。...查看全文

职工工伤致四个手指缺失，根据国家标准应评定为六级伤残，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。五级伤残补助金为18个月工资，六级为16个月工资；伤残津贴为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并由用人单位缴纳社保费。...查看全文

转正后被辞退的赔偿标准根据劳动者在单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。经济...查看全文

耳膜穿孔赔偿标准：根据我国法律规定，侵害他人造成人身损害应赔偿相关费用，包括医疗费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等。具体赔偿金额需根据实际情况计算，无明文规定。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金。...查看全文

法院在判决过错方赔偿无过错方损失时，考虑了多种因素，如双方经济状况、当地经济水平和子女抚养等。不同案件情况差异大，且过错受到严格限制。只有在重婚、同居、家暴、遗弃、转移共同财产等情况下，才会减少过错方应分得的共同财产。法院会保护无...查看全文

《劳动合同法》规定，被辞退员工补偿金标准为3个月工资，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。公司违法辞退需提供决定通知、规章制度、违法证据、...查看全文

轻微伤赔偿应根据实际损失确定，4万块已过多；轻微伤的行政责任为治安处罚和民事赔偿，可由公安调解，不成可罚款或行政拘留；轻微伤交强险赔偿金额无固定数字，根据实际情况商讨；轻微伤赔偿项目包括医疗费、误工费等，按统计数据确定赔偿标准。...查看全文

脚骨折工伤应该怎么赔偿？医药费由用人单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，护理费由单位负责，住院期间伙食补助费按标准发放。申请做劳动能力鉴定后，根据伤残等级赔付金额在4-6万元之间。工伤赔偿根据是否辞职有所不同，包括一次性伤残补...查看全文

工伤骨折赔偿标准如下：根据伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资，五至十级伤残依次递减。...查看全文

一、如果用人单位在合同期限内，无故辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。二、如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 被公司劝退怎么办 1、如果被单位...查看全文

《劳动合同法》规定了公司解除劳动合同的情况和相应的经济补偿金。如果公司合法辞退员工，员工应该获得2个月工资的经济补偿金；如果公司违法解除合同，员工可以要求4个月工资的经济补偿金；但是如果员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，单...查看全文