法律分析：公司倒闭应当支付哺乳期员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中...查看全文

哺乳期公司倒闭员工赔偿的办法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若单位存在违法解除或终止劳动和同情形的，应当按照前述标准的二倍予以赔偿。...查看全文

法律分析:哺乳期公司倒闭员工赔偿的办法:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若单位存在违法解除或终止劳动和同情形的，应当按照前述标准的...查看全文

法律分析:公司倒闭赔偿哺乳期员工的方式:按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿补偿金。若工作不足一年的，六个月以上按一年计算，不满六个月的，按半个月工资支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

律师分析： 一、若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 二、若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。 【...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不能随意解雇哺乳期女职工，除非女职工有严重违法行为或其他特定情况。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付经济补偿金。 哺乳期女职工不能被随意解雇，用人单位违法解除劳动合同需...查看全文

哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...查看全文

法律分析：用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资。如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

公司清算中，哺乳期员工根据工作年限获得赔偿；根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最多十二年；清算中，先支付清算费用、员工工资、社保费用和法...查看全文

法律解析： 破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，可以一次性发给。另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工...查看全文

律师分析： 破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，可以一次性发给。另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期，用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

法律分析:员工在哺乳期，公司裁员的，一般要按经济补偿标准的二倍来赔偿该员工。经济补偿标准是根据该员工在公司的工作年限来计算，每届满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给该员工半个月的工...查看全文

哺乳期公司倒闭的赔偿标准：按员工工作时间计算，每满一年支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资补偿。违法解除哺乳期内劳动合同需支付两倍赔偿，但公司倒闭不属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第...查看全文

在竞争激烈的职场中，每一天都有面临破产的公司或者企业。破产后公司需要按照程序进行破产清算。那么，公司破产哺乳期的职工怎么办?这个问题也是破产中棘手并需要解决的问题，下面将为您解答有关的内容，希望对您有帮助。一、公司...查看全文

根据哺乳期公司倒闭员工赔偿的办法，员工的赔偿金额将根据其在公司工作的年限来确定。每满一年工作，员工将获得一个月工资的赔偿；工作时间超过六个月但不满一年的，将按一年计算赔偿金额；而工作时间不满六个月的员工，则将获得半个月工资的赔偿。...查看全文

哺乳期期间公司倒闭如何赔偿 公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。 经济补偿的计算依照《劳动合同法》第四...查看全文

公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。经济补偿的计算依照《劳动合同法》第四十七条：经济补...查看全文

哺乳期离职补偿规定 一、哺乳期被辞退的赔偿依据 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解...查看全文