一、自动离职和辞职的区别
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，《关于计算连续旷工时间问题的复函》有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
二、解除劳动合同、辞职与自动离职的区别
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：
区别点
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
自动离职和辞职有什么区别
律师回答
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
自动离职和辞职有什么区别
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点： 解除劳动合同的运用主体可以是用...查看全文
辞职和自动离职有什么区别
法律分析：一、辞职和自动离职有什么区别自动离职和辞职的区别如下：1、自动离职和辞职的性质不同：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业...查看全文
辞职和自动离职有什么区别？
辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱...查看全文
解除劳动合同与辞职和自动离职三者有什么区别？
律师分析： 解除劳动合同与辞职和自动离职三者的区别：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自动离职，是职工根据企业和自...查看全文
解除劳动合同与辞职和自动离职三者有什么区别
法律分析:解除劳动合同与辞职和自动离职三者的区别：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自动离职，是职工根据企...查看全文
解除劳动协议与辞职和自动离职三者有什么区别？
律师解答： 解除劳动合同与辞职和自动离职三者的区别：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自动离职，是职工根据企业和自...查看全文
自动离职和辞职区别
自动离职和辞职有什么区别 辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点： 解除...查看全文
自离和辞职有什么区别
辞职和自离的区别是：1、性质不同；辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同；辞职是双方协商解除劳动合同。...查看全文
自动离职和辞职的区别
一、自动离职和辞职的区别1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同...查看全文
自动离职和辞职的区别
自动离职与辞职有什么区别 自动离职和辞职的区别有： （1）性质不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为； （...查看全文
辞职和自动离职的区别？
律师分析： 性质、待遇不同。1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系。2、辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申...查看全文
自动离职和辞职的区别
自动离职与辞职有什么区别 自动离职和辞职的区别有： （1）性质不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为； （...查看全文
自动离职与辞职有什么区别
辞职即辞去职务，是员工主动向公司要求解除劳动合同或者劳动关系的行为。根据相关规定，员工需要提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同：员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。_x000D...查看全文
自动离职与辞职有什么区别
自动离职与辞职有什么区别？ 自动离职和辞职的区别有： （1）性质不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为； （2）待遇不同，辞职是双...查看全文
自动离职与辞职有什么区别
辞职即辞去职务，是员工主动向公司要求解除劳动合同或者劳动关系的行为。根据相关规定，员工需要提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同：员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。_x000D...查看全文
辞职跟自动离职有什么区别？
律师分析： 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职...查看全文
急辞工和自动离职有什么区别？
辞职是员工主动解除劳动合同的行为，需要提前以书面形式通知公司，根据规定，试用期内提前三日通知公司即可解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金。自动离职是指员工连续三个工作日未到岗，属于擅自离职范围，法律上并无自动离职的说法。...查看全文
自动离职和辞职有什么分别
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的分别主要有以下两点： 解除劳动合同的运用主体可以是用...查看全文
社保自动离职和辞职区别？
律师分析： 正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。 而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到...查看全文
自动离职和主动辞职的区别？
律师分析： 1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方...查看全文
推荐律师
刘继祺
北京市-北京市-朝阳区
认证律师投资理财、投资理财
已服务143人次
热门法律问题
