法律分析： 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一...查看全文

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合...查看全文

签劳动合同需注意事项：1、签订固定期限劳动合同由双方协商确定；2、遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定；3、用人单位应如实告知劳动者相关情况；4、不得扣押证件或要求担保；5、劳动关系应书面化；6、未订立书面合同的，一个月内补...查看全文

不可以，一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

一、不签订劳动合同一年后可以签订吗?一年后是可以签订的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法实施条例第7条的规定：用人单位自用工之日起满一...查看全文

在现实社会中,我们了解到目前不仅出现有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况,也有员工可能不愿意签订劳动合同的情况。对此,小编在下文为您具体介绍有关员工不愿意签劳动合同的话,该如何处理。希望分享的内容对各位有所帮助。...查看全文

一、劳动派遣公司可以与劳动者签订一年期的劳动合同吗劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、法律依据依据《劳动合同法》规定劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...查看全文

请问签订一年劳动合同是否可以提前辞职签订劳动合同一年,一年内可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并应当在入职7天内办理劳动合同签订手续。如果用人单位一直不签订劳动合同，就意味着违反了《劳动法》，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即签订劳...查看全文

法律分析：如果公司不与劳动者签书面劳动合同的，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并应当在入职7天内办理劳动合同签订手续。如果用人单位一直不签订劳动合同，就意味着违反了《劳动法》，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即签订劳...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并应当在入职7天内办理劳动合同签订手续。如果用人单位一直不签订劳动合同，就意味着违反了《劳动法》，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即签订劳...查看全文

签了合同的员工可以辞退吗 签了合同的员工如果存在法定情形的可以辞退。用人单位可以进行经济性裁员，无过失性辞退或者过失性辞退。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 签了合同的员工可以辞退吗 签了合同的员工有下列情形之一...查看全文

法律分析：一、员工合同可以签订一个日期吗这个法律没有明确的规定的。劳动合同应当有明确的合同期，具体签订劳动合同的时间可能早于也可能晚于（应当在用工一个月内）实际用工日，都在同一天签订合同是合法的。二、劳动合...查看全文

1、我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。但是需要注意劳动合同一年一签是有风险的，不建议。 2、根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定，连续订立2次固定...查看全文

法律分析：1、劳动合同签了一年，劳动者能够在中途辞职。2、如果没过试用期的，劳动者需要提前三日通知单位辞职，如果过了试用期的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知单位辞职。3、法律依据；《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：可以，法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。所以提前签订也是法律允许的，但是如果提前签订劳动合同，也许会存在一定的风险，所以最好是等成立劳动关系再签订劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动...查看全文

法律分析：一、公司与员工劳动合同一年一签正常吗1、根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同...查看全文

法律分析：一、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。二、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同...查看全文