临时工拖欠工资不给没签合同怎么办

律师回答
摘要:临时工未签合同,拖欠工资时,可采取以下处理方式:首先向用工单位催告;催告后若仍未支付,可申请劳动仲裁;若劳动仲裁不能解决,可向法院提起诉讼。若未签订劳动合同超过一个月,用工单位应每月支付双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
临时工拖欠工资不给,没签合同的处理方式是,首先向劳动单位进行催告。催告后仍不支付工资的,可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁无法解决,可以向法院起诉。如果没有签订劳动合同超过一个月,用人单位应当每月支付劳动者双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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