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根据《民法典》规定,租赁期限届满时,承租人应返还租赁物,并保持其符合约定或者租赁物性质使用后的状态。如果承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议,则原租赁合同继续有效,但租赁期限变为不定期。此外,租赁期限届满时,房屋承租人享有以同等...查看全文
合同到期不续签,用人单位需支付补偿金;劳动合同到期可以续签,若未办理手续但继续工作形成事实劳动关系;解除劳动合同需提供有效证明,劳动者可领取失业保障金。...查看全文
合同法最新的5个变化:1、劳动合同期满须付补偿金按现行法律法规的规定,劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即告终止,用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后,情况就不一样了。根据《劳动合同法》第四十六...查看全文
合同到期不想续签自动离职一般有补偿,但用人单位维持或提高原待遇条件续订合同的除外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条,劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出解除并与劳动者协商一致、用人单位依法解除劳动合同、用人单位依法解除劳动...查看全文
《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的情形,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。如果单位违法解除劳动合同,劳动者...查看全文
合同期满后解除劳动合同,一般可以要求补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在办结工作交接时支付。 合同期满解除合同可要求经济补...查看全文
合同到期辞职一般会有工资补偿。但公司维持或者提高待遇条件要求续订劳动合同,职工拒绝的情形除外。工资补偿的计算标准为:根据工作的年限,每满一年支付一个月工资。 合同到期辞职是否有经济补偿金 合同到期辞职一般有经济补偿金,但用人单位以...查看全文
员工合同到期不续签还在公司上班有补偿吗?劳动合同期满后,员工继续工作视为双方同意以原条件履行合同,但合同权利义务已终止。用人单位未签新合同付双倍工资,是为违法终止赔偿。劳动合同到期后,处理方式包括解除和续订合同。...查看全文
用人单位有以下情形,个人提出解除劳动合同有以下情形的,用人单位需要赔偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法...查看全文
律师分析: 可以,根据我国相关法律的规定,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤,并根据工伤认定的结果向公司请求索赔,协商不成的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
法律分析:可以,根据我国相关法律的规定,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤,并根据工伤认定的结果向公司请求索赔,协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动合同到期不续签还在公司上班有补偿吗?劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,视为双方同意以原条件继续履行合同。但合同已终止,原有的劳动关系消失。用人单位支付的二倍工资是对未签订书面合同的惩罚性赔偿。劳动合同到期后的处理方式有...查看全文
在租赁期间房屋被拆迁的,承租人可以获得一定的经济补偿,补偿的项目是安置补偿和停产停业损失等,需要进行评估确定具体你的补偿标准,进行维权处理。 公租房拆迁时承租人能拿到多少补偿 对公租房进行拆迁的,承租人可以获得的经济补偿是拆迁安置...查看全文
试用期内,证实员工不符合录用条件,用人单位不需支付经济补偿金;但其他原因解除劳动合同需支付补偿。劳动合同法规定,试用期间员工有不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情形,用人单位可解除合同。用人单位需要支付经...查看全文
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 请问自己辞职的有的拿补偿吗 如...查看全文
劳动合同到期,用人单位不续签时需支付经济补偿。按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三...查看全文
租房合同到期不续签是没有补偿的。根据相关法律规定,租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。双方约定的租赁期限届满,可以续订租赁合同,也可以终止合同。 租房合同到期不续签是否有补偿,为什么 租房到期不续签...查看全文
1、按照《劳动合同法》的规定,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
可以。劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不续签外,其他情形导致劳动合同未续签的,用人单位均需支付经济补偿金。若用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 合同到期后不续签要不要...查看全文
劳动合同期满可获得经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月按半年计算。月工资高于当地平均工资三倍的按三倍平均工资给予补偿,最长补偿期限为十二年。...查看全文
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