公司解散补偿金应该怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解散补偿金应该怎么算

1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。 2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。 3、经济补偿金按照解除劳动合同前12...查看全文

法律分析：一、公司解散补偿金怎么算？1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付...查看全文

问公司解散补偿金怎么计算

答

法律分析:公司解散赔偿金根据在本单位的工作年限来决定。根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作半年以上，未满一年的，也要赔偿一个月工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问公司解散怎么计算补偿金

答

法律分析:公司解散计算补偿金的方式:以劳动者在本单位的工作时间为基础，每满一年（六个月以上不足一年按一年计算）支付终止合同前十二月的平均工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问公司解散怎么计算补偿金？

答

律师分析：公司解散，赔偿金按照员工在该单位入职年限计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

问公司解散补偿金怎样算

答

问公司解散补偿金怎样算

答

问公司解散裁员怎么计算补偿金

答

法律分析:因为公司解散或者裁员解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司解散补偿金如何算

答

1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。 2、是否提前通知或者是否支付一个月薪资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。 3、经济补偿金按照解除劳动合同前12...查看全文

问公司解散补偿金如何算

答

问公司解散赔偿金怎么算

答

法律分析：公司解散经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每月的经济补偿金按照离职前一年度平均月工资水平。 ...查看全文

问公司解散应该如何补偿员工

答

法律分析:公司解散后应该按照员工在本公司的工作年限来补偿员工，每满一年需补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需补偿给员工半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司解散怎么补偿

答

法律分析:公司解散应当按照经济补偿的标准对员工进行补偿。公司解散的，劳动合同终止。公司应当依法向员工支付经济补偿金，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问公司突然解散应该怎么赔偿

答

法律分析：用人单位解散、关闭或倒闭的，对于员工，工作一年，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

问公司突然解散应该怎么赔偿

答

法律分析：一、公司突然解散应该怎么赔偿公司解散后，要依据员工在公司工作年限给予补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按...查看全文

问公司解散的补偿金如何计算？

答

公司解散时,可以按照以下标准计算补偿金:1.以劳动者在本单位工作的时间为基础,每满一年支付终止合同前十二个月的平均工资;2.如果工作满六个月但不足一年,则按一年计算;3.如果工作不满六个月,则向劳动者支付半个月工资。...查看全文

问公司解散了怎么补偿

答

法律解析：公司因为解散确定终止劳动关系，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前通知解除劳动合同的，用人单位还应该发一个月的工资。【法律依据】: 《中华...查看全文

问公司解散了怎么补偿

答