法律分析:建立劳动合同应当进行书面劳动合同的订立。如果已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，那么劳动关系自用工之日起建立...查看全文

劳动合同违法解除的赔偿规定是：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动合同应该怎么处理 建立劳动合同应当...查看全文

1、对现在尚未签订书面劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当及时在一个月内订立劳动合同； 2、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够在建立劳动关系同时订...查看全文

劳动合同用人单位造假，人民法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留，构成犯罪者将受到刑事追究。根据《民事诉讼法》规定，伪造、毁灭重要证据、阻止证人作证、隐藏、转移、变卖财产等行为都将受到法律制裁。对单位而言，主要负责人或直接责任人员也...查看全文

法律分析：1、劳动者未签订劳动合同的，按以下情形处理： (1)如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有关系后一个月内签订; (2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主...查看全文

法律分析：劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。如果双方签订的劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十八...查看全文

法律分析:劳动者拒签劳动合同处理的方式:若在用工之日起的一个月内，劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；若超过一个月不满一年，劳动者不签的，用人单位除书面通知外，...查看全文

首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定：...查看全文

法律解析： 劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系应当订立劳动合同?根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同约定条款有哪些目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签...查看全文

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同约定条款有哪些 目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定...查看全文

建立劳动关系应当订立劳动合同吗 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 建立什么关系应当订立劳动合同 用人单位与劳动者...查看全文

建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则的基础上，依法订立书面的合同，并由双方在合同上签字或者盖章。...查看全文

法律分析:建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则的基础上，依法订立书面的合同，并由双方在合同上签字或者盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位和员工应当在就业前订立书面劳动合同，并明确劳动关系的相关事项。具体来说，劳动合同中应当约定以下内容：1.双方当事人的基本情况及联系方式。2.工作内容、工作地点、工作时间与休息休假情况。...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位和员工应当在就业前订立书面劳动合同，并明确劳动关系的相关事项。具体来说，劳动合同中应当约定以下内容：1.双方当事人的基本情况及联系方式。2.工作内容、工作地点、工作时间与休息休假情况。...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位和员工应当在就业前订立书面劳动合同，并明确劳动关系的相关事项。具体来说，劳动合同中应当约定以下内容：1.双方当事人的基本情况及联系方式。2.工作内容、工作地点、工作时间与休息休假情况。...查看全文

法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。用人单位可以单方解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不...查看全文

劳务分包单位与用工单位之间的合同争议应通过法院诉讼解决，而非劳动仲裁。根据相关法律规定，无效的劳务分包合同可要求劳务费支持，但若工程不合格仅因劳务质量问题引起，劳务分包企业请求劳务价款将得不到法律支持，并需承担相应损失。...查看全文